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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Auszubildende und optimiere unser Ausbildungskonzept.
- Arbeitgeber: Werde Teil der VR-Bank, einer erfolgreichen Handels- und Gewerbebank.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie ein Teil des Erfolgskonzeptes der VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung unserer Auszubildenden und dualen Studenten
- Kontinuierliche Optimierung unseres Ausbildungskonzeptes
- Organisation und Weiterentwicklung von Personalbetreuungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Koordination des gesamten Bewerbungsmanagements
- Pflege und Aktualisierung der Stellenausschreibungen auf sämtlichen Online-Jobportalen sowie der bankeigenen Karriereseite
- Mitwirkung an der laufenden Verbesserung der HR-Prozesse
- Abwicklung der operativen Personalarbeit
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, selbständige, verantwortungsvolle und genaue Arbeitsweise
- Hohes Maß an Loyalität und Verschwiegenheit
- Freude am Umgang mit Menschen sowie das hierfür notwendige Fingerspitzengefühl
Unsere Benefits für Sie:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
- Flache Hierarchien, kollegiales und gutes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
- 13 Tarifgehälter
- Exklusive Mitarbeiterrabatte
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zur nebenberuflichen Weiterbildung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und vielseitige Sozialleistungen
- Monatlich steuerfreier Sachbezug (Pluxee Card)
- Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins. Absolute Vertraulichkeit und die konsequente Beachtung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.
Für Vorabinformationen steht Ihnen unser Abteilungsleiter Vertrieb, Herr Daniel Schickor, gerne zur Verfügung.
Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG
Kontaktperson:
VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von Ausbildungskonzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite einige Anekdoten vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die VR-Bank und die ausgeschriebene Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben in der Personalentwicklung passen.
Betone deine Soft Skills: Da der Umgang mit Menschen eine wichtige Rolle spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine sozialen Kompetenzen und dein Fingerspitzengefühl betonen. Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Berufserfahrung und deinen Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Begeisterung für Personalentwicklung
Betone in deinem Gespräch, warum du eine Leidenschaft für die Betreuung von Auszubildenden und dualen Studenten hast. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Ausbildungskonzepten beigetragen hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da der Umgang mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Personengruppen kommuniziert hast. Dies zeigt dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit anderen.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Zeige Interesse an den bestehenden HR-Prozessen des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie diese verbessert werden können und bringe eigene Ideen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
