Bereichsleiter Marktunterstützung Aktiv (m/w/d)

Die VR-Bank Isar-Vils eG mit Sitz in Vilsbiburg ist seit über 110 Jahren im Wirtschafts- und Gesellschaftsleben der Region verwurzelt. Rund 35.000 Kundinnen und Kunden vertrauen den Erfahrungen und Kompetenzen der 160 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unserem Haus. Im Fokus unserer Geschäftstätigkeit steht die ganzheitliche Betreuung und Beratung der Kunden und Mitglieder in allen finanziellen Angelegenheiten.

Die Leitungsfunktion Marktunterstützung Aktiv beinhaltet die ziel- und ergebnisorientierte Planung und Steuerung des Funktionsbereichs unter Berücksichtigung der Gesamtbankziele. Zielsetzung des Funktionsbereichs ist die Entlastung der Marktfunktionen von sachbearbeitenden und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem kundenorientierten Geschäftsprozess privater und gewerblicher Finanzierungsbedarf. Darüber hinaus bildet die Marktunterstützung eine vom Markt unabhängige Instanz zur Minimierung der Risiken in den vorgenannten Geschäftsprozessen auf Einzelengagementebene. Die Marktunterstützung versteht sich also nicht nur als Dienstleister für die Marktfunktionen, sondern auch als Qualitätssicherer.

Ihr Arbeitsalltag:

• Sie steuern und entwickeln die Marktunterstützung im Aktivgeschäft ganzheitlich weiter.
• Sie verantworten Prozesse, Qualität und Risiken im Kreditgeschäft.
• Sie führen, entwickeln und begleiten Ihre Mitarbeitenden.
• Sie planen, koordinieren und überwachen die Aufgaben der Marktfolge.
• Sie stellen die Einhaltung aufsichtsrechtlicher und interner Vorgaben sicher.
• Sie verantworten das Kreditmeldewesen sowie die systemgestützte Kredit- und Sicherheitenüberwachung.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über fundierte bankspezifische Erfahrungen im Kreditgeschäft sowie über eine qualifizierende bankfachliche Ausbildung auf gehobenem Niveau, z. B. als Dipl. Bankbetriebswirt oder durch den Abschluss des Genossenschaftlichen Bank-Führungsseminars (GBF).
• Idealerweise haben Sie Ihre Qualifikation bereits durch erste Führungserfahrungen unter Beweis gestellt, arbeiten lösungsorientiert und setzen Neuerungen engagiert um.
• Alternativ sprechen wir mit dieser Position bewusst auch qualifizierte Nachwuchskräfte an, die motiviert sind, Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in einer kundenorientierten Regionalbank in eine Führungsrolle weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen:

• Ein hohes Maß an Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten mit entsprechenden Kompetenzen.
• Eine Position mit Potential und Perspektive bei einem modernen und zukunftsfähigen Arbeitgeber.
• Mitgestaltungsmöglichkeit als Mitglied der 2. Führungsebene im Führungskreis.
• Außertarifliche Gehaltszahlung mit bis zu 14,5 Gehältern.
• 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub zu Weihnachten, Silvester und Fasching.
• Eine individuelle Förderung Ihrer Stärken mittels strukturierter Personalentwicklung.
• Eine leistungsgerechte und erfolgsorientierte Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen.
• Mobiles Arbeiten und JobRad gehören ebenfalls dazu.
• Lebensarbeitszeitkonto (LAZ).