Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Zukunft der Mitmachbank aktiv mit.
- Unternehmen: VR-Bank Mitte eG - eine transparente Mitmachbank im Herzen Deutschlands.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Team-Events und Betriebsfeste stärken den Zusammenhalt und machen Spaß.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur und gestalte die Mitarbeitererfahrung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Freude an der Entwicklung von Konzepten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir, das sind rund 430 Mitarbeiter und 50.000 Mitglieder im Herzen Deutschlands. Die VR-Bank Mitte eG ist mit Ihren 15 Filialen in den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Thüringen aktiv. Dabei erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die Landkreise Eichsfeld, Göttingen, Northeim und den Werra-Meißner Kreis. Das ist unsere Region und die liegt uns ganz besonders am Herzen. So unterstützen wir regionale und soziale Projekte jährlich mit mehr als 300.000 €.
Unsere VR-Bank Mitte eG zeichnet sich durch eine DU-Kultur aus, die wir auch im gesamten Bewerberprozess anwenden. Bitte gib uns ein kurzes Signal, wenn du im Bewerberprozess nicht mit "DU" angesprochen werden möchtest. Wir sprechen auf Augenhöhe und respektieren auch unsere Unterschiede.
Deine Aufgaben
- Führungsverantwortung für das HR-Team
- Ausbau und Pflege unserer Arbeitgebermarke „Mitmachbank“
- Umsetzung der zukunftsorientierten Personalstrategie
- Schaffung moderner Personalrecruiting-Instrumente und Ausbau digitaler Kanäle in Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenskommunikation
- Sparringspartner für Personalentwicklung im Unternehmen sowie Umsetzung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungssystemen und Instrumenten
- Umsetzung und Nachhalten der Führungsinstrumente
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Begleitung von Changeprozessen
- Umsetzung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Bereichsleitung HR
- Tamplayer und Netzwerker in der Führungsmannschaft
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung
- Mitwirkung bei der Jahresplanung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Reportings
- Erhebung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Ableitung entsprechender Handlungsoptionen (Arbeiten mit KPIs)
- Sparringspartner und Bindeglied zum Betriebsrat
Dein Profil
- Ausbildung, Studium oder Zusatzqualifikationen im Personalbereich
- Erfahrungen im Personalmanagement und in der Lohnbuchhaltung
- idealerweise Führungserfahrung im Personalbereich
- Kenntnisse von Personalbindungsinstrumenten
- Expertise im Changemanagement
- Freude an der Erstellung von Konzepten und ganzheitlichem Arbeiten
- Empathie, Lösungsorientierung, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Unser Angebot
- Mitmach-Kultur: In unserer Mitmachbank dürfen Teammitglieder Ideen einbringen und Zukunft gestalten
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Tagesablaufs und fördern die Work-Life-Balance.
- Mobiles Arbeiten: Remote arbeiten? Kein Problem! Viele von uns arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro und mobilem Arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit der Option, anschließend ein aufbauendes Studium zu beginnen.
- Workshops und Schulungen: Wir fördern die Stärkung fachlicher und persönlicher Kompetenzen durch Workshops und Schulungen – und damit fortlaufendes Lernen im Beruf.
- Buddy: Ein Buddy begleitet deinen Start.
- Betriebsfest: Mitarbeiter-Events stärken Teamgeist und fördern Netzwerke durch gemeinsame Erlebnisse - ein wertvoller Benefit für eine dynamische Arbeitskultur.
- Team-Events: Als Team erhaltet ihr einen Zuschuss für ein Event.
- Bankfeiertage: An Heiligabend und Silvester hast du frei.
- Präventionsbudget: Wir fördern deine Gesundheit mit einem Zuschuss.
- Hospitationen: Bei uns darfst du interne und externe Hospitationen wahrnehmen.
- Zeit für Momente: Arbeitsbefreiung für Hochzeit, Nachwuchs, Geburtstage und viele andere Anlässe.
Wenn dich diese herausfordernde Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf aussagekräftige Unterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen. Weil uns Nachhaltigkeit am Herzen liegt, freuen wir uns über die Bewerbung im Online-Format.
Abteilungsleitung Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: VR-Bank Mitte eG
Die VR-Bank Mitte eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene DU-Kultur pflegt und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Bank mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Bank nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Zudem sorgt ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Betriebsfeste und Team-Events für eine dynamische und unterstützende Arbeitsatmosphäre im Herzen Deutschlands.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Human Resources (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VR-Bank Mitte eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VR-Bank Mitte eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VR-Bank Mitte eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR-Bank Mitte eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VR-Bank Mitte eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
