Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Zukunft der Mitmachbank aktiv mit.
- Unternehmen: VR-Bank Mitte eG - eine transparente Mitmachbank im Herzen Deutschlands.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Team-Events und Betriebsfeste stärken den Zusammenhalt und machen Spaß.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur und gestalte die Mitarbeitererfahrung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Freude an der Entwicklung von Konzepten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir, das sind rund 430 Mitarbeiter und 50.000 Mitglieder im Herzen Deutschlands. Die VR-Bank Mitte eG ist mit Ihren 15 Filialen in den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Thüringen aktiv. Dabei erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die Landkreise Eichsfeld, Göttingen, Northeim und den Werra-Meißner Kreis. Das ist unsere Region und die liegt uns ganz besonders am Herzen. So unterstützen wir regionale und soziale Projekte jährlich mit mehr als 300.000 €.
Unsere VR-Bank Mitte eG zeichnet sich durch eine DU-Kultur aus, die wir auch im gesamten Bewerberprozess anwenden. Bitte gib uns ein kurzes Signal, wenn du im Bewerberprozess nicht mit "DU" angesprochen werden möchtest. Wir sprechen auf Augenhöhe und respektieren auch unsere Unterschiede.
Deine Aufgaben
- Führungsverantwortung für das HR-Team
- Ausbau und Pflege unserer Arbeitgebermarke „Mitmachbank“
- Umsetzung der zukunftsorientierten Personalstrategie
- Schaffung moderner Personalrecruiting-Instrumente und Ausbau digitaler Kanäle in Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenskommunikation
- Sparringspartner für Personalentwicklung im Unternehmen sowie Umsetzung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungssystemen und Instrumenten
- Umsetzung und Nachhalten der Führungsinstrumente
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Begleitung von Changeprozessen
- Umsetzung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Bereichsleitung HR
- Tamplayer und Netzwerker in der Führungsmannschaft
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung
- Mitwirkung bei der Jahresplanung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Reportings
- Erhebung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Ableitung entsprechender Handlungsoptionen (Arbeiten mit KPIs)
- Sparringspartner und Bindeglied zum Betriebsrat
Dein Profil
- Ausbildung, Studium oder Zusatzqualifikationen im Personalbereich
- Erfahrungen im Personalmanagement und in der Lohnbuchhaltung
- idealerweise Führungserfahrung im Personalbereich
- Kenntnisse von Personalbindungsinstrumenten
- Expertise im Changemanagement
- Freude an der Erstellung von Konzepten und ganzheitlichem Arbeiten
- Empathie, Lösungsorientierung, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Unser Angebot
- Mitmach-Kultur: In unserer Mitmachbank dürfen Teammitglieder Ideen einbringen und Zukunft gestalten
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Tagesablaufs und fördern die Work-Life-Balance.
- Mobiles Arbeiten: Remote arbeiten? Kein Problem! Viele von uns arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro und mobilem Arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit der Option, anschließend ein aufbauendes Studium zu beginnen.
- Workshops und Schulungen: Wir fördern die Stärkung fachlicher und persönlicher Kompetenzen durch Workshops und Schulungen – und damit fortlaufendes Lernen im Beruf.
- Buddy: Ein Buddy begleitet deinen Start.
- Betriebsfest: Mitarbeiter-Events stärken Teamgeist und fördern Netzwerke durch gemeinsame Erlebnisse - ein wertvoller Benefit für eine dynamische Arbeitskultur.
- Team-Events: Als Team erhaltet ihr einen Zuschuss für ein Event.
- Bankfeiertage: An Heiligabend und Silvester hast du frei.
- Präventionsbudget: Wir fördern deine Gesundheit mit einem Zuschuss.
- Hospitationen: Bei uns darfst du interne und externe Hospitationen wahrnehmen.
- Zeit für Momente: Arbeitsbefreiung für Hochzeit, Nachwuchs, Geburtstage und viele andere Anlässe.
Wenn dich diese herausfordernde Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf aussagekräftige Unterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen. Weil uns Nachhaltigkeit am Herzen liegt, freuen wir uns über die Bewerbung im Online-Format.
Abteilungsleitung Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: VR-Bank Mitte eG
Die VR-Bank Mitte eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene DU-Kultur pflegt und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Bank mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Bank nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Zudem sorgt ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Betriebsfeste und Team-Events für eine dynamische und unterstützende Arbeitsatmosphäre im Herzen Deutschlands.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Human Resources (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die VR-Bank Mitte eG, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen im Gespräch! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie die Mitmach-Kultur gelebt wird.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle an einem Ort hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer DU-Kultur passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR-Bank Mitte eG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die DU-Kultur der VR-Bank Mitte eG. Überlege dir, wie du diese Kultur in deinem Interview widerspiegeln kannst. Zeige, dass du auf Augenhöhe kommunizieren und respektvoll mit Unterschieden umgehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und dein Wissen im Personalmanagement zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Personalentwicklung
Mach dich mit modernen Personalrecruiting-Instrumenten und digitalen Kanälen vertraut. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke 'Mitmachbank' zu teilen und zu erläutern, wie du zur Digitalisierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Bank. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen der Personalentwicklung.
