Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und das Recruiting in einer regionalen Genossenschaftsbank.
- Unternehmen: VR-Bank Mittelfranken Mitte eG - eine innovative und partnerschaftliche Bank.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, in der neue Ideen willkommen sind.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kenntnisse, um Talente zu fördern und die Zukunft der Bank mitzugestalten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein HR-Know-how. Unsere gemeinsame Zukunft. Gemeinsam schaffen viele, was einer alleine nicht schafft. Als VR-Bank Mittelfranken Mitte eG übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitglieder, Mitarbeiter und unsere Region. Wir agieren partnerschaftlich, bieten eine echte Beteiligung am Unternehmen und suchen gemeinsam nach Lösungen. Vertrauensvoll, innovativ und persönlich. Bank bedeutet für uns mehr als Finanzdienstleistung. Als regional verwurzeltes Unternehmen stehen wir für ein starkes Stück Heimat. Wir sind Partner für unsere Kunden und aktiver Teil unserer Gesellschaft. In einer offenen Arbeitswelt bieten wir eine starke Gemeinschaft. Modern, leistungsstark und zukunftsorientiert. Neu denken im Bankgeschäft heißt Trends entdecken und Zukunft gestalten. Wir fördern und investieren in zukunftsfähige und nachhaltige Geschäftsfelder und entwickeln das Verständnis von Arbeit stetig weiter.
Ihre Mission: Du willst HR nicht nur verwalten, sondern Menschen, Teams und Organisationen aktiv weiterentwickeln? Du hast ein gutes Gespür für Talente, moderne Personalentwicklung und die Anforderungen einer regional verwurzelten Bank? Dann suchen wir genau dich. Für unsere Genossenschaftsbank suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting, der unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden professionell begleitet, innovative HR-Impulse setzt und dazu beiträgt, die Zukunft unserer Bank aktiv zu gestalten.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Zentrale Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte und Mitarbeitende rund um Personalentwicklung, Recruiting und strategische HR-Themen.
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von der Bedarfsanalyse über die zielgruppengerechte Ausschreibung und Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur professionellen Begleitung von Interviews und Auswahlentscheidungen.
- Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen der Personalentwicklung, zum Beispiel Entwicklungsprogramme, Qualifizierungsangebote, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Partnerschaftliche Beratung von Führungskräften in allen Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzaufbau, Teamstrukturen und Veränderungsprozesse.
- Entwicklung von Ideen, wie wir als Arbeitgeber noch attraktiver werden, unsere Arbeitgebermarke stärken und passende Talente für unsere Bank gewinnen können.
- Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung konkreter Maßnahmen und Sorge für eine hohe Qualität in unseren Recruiting- und Entwicklungsprozessen.
- Verantwortung für die Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme, insbesondere GENO.HR und SAP, sowie aktive Mitgestaltung effizienter und zukunftsorientierter digitaler Personalprozesse.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent, Recruiter oder Personalentwickler im Bankensektor.
- Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Verständnis für Kompetenzmodelle, Lernformate und Potenzialentwicklung.
- Kommunikationsstärke, verbindliches und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungen.
Was wir Ihnen bieten:
- Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer regional verwurzelten Genossenschaftsbank.
- Ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Nähe, Verlässlichkeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
- Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Recruiting strategisch weiterzuentwickeln und sichtbare Wirkung zu erzielen.
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
- Gezielte Weiterbildung und persönliche Entwicklungsperspektiven.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen.
- Attraktive Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder Businessbike.
- Eine Unternehmenskultur, in der neue Ideen willkommen sind und gelebt werden.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17.07.2026 – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Weitere Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Christoph Greß, Leiter Personal, Telefon: 0981/181-3405, E-Mail: christoph.gress@vr-mfr.de.
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting Arbeitgeber: VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum bietet. In einem vertrauensvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur ermutigt dazu, neue Ideen einzubringen und gemeinsam die Zukunft der Bank zu gestalten.
Kontaktdaten:
VR-Bank Mittelfranken Mitte eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VR-Bank Mittelfranken Mitte eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VR-Bank Mittelfranken Mitte eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VR-Bank Mittelfranken Mitte eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR-Bank Mittelfranken Mitte eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VR-Bank Mittelfranken Mitte eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
