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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und verbessere unsere Weiterbildungsangebote.
- Arbeitgeber: Wir sind eine genossenschaftliche Bank, die Innovation und Menschlichkeit vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Region mit und werde Teil eines innovativen, menschlichen Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder ähnlichem und mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vorerfahrung im Bankbereich ist nicht notwendig, bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind eine Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam Innovation gestaltet. Als Genossenschaftsbank mit starkem regionalem Fokus machen wir Banking einfach, menschlich und digital. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und Verantwortung – sowohl gegenüber unseren KundInnen als auch im Team.
Standort Neuwied, in Vollzeit, ab sofort, unbefristet. Sie möchten Ihre Region voranbringen und helfen diese mitzugestalten? Und zudem Teil eines Teams werden, das Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft lebt? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Sie wirken an diversen HR-Projekten mit und übernehmen deren Leitung, um unsere Weiterbildungsangebote kontinuierlich zu verbessern, wie z.B. unser Quereinsteigerprogramm, das Traineekonzept und Mitarbeiterumfragen. Ebenso planen und führen Sie unser internes Potenzialentwicklungsprogramm federführend durch. Sie treiben die Weiterentwicklung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen und Vorgesetztenfeedback aktiv voran. Sie erstellen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und unseren Business-Partner*innen maßgeschneiderte Entwicklungspläne für unsere Kolleg*innen in der Bank. Sie optimieren HR-Prozesse und fördern die Digitalisierung unseres Bereiches, in dem Sie die Implementierung moderner digitaler Tools für die Personalentwicklung mit vorantreiben.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich. Sie bringen mind. 2 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit und haben erste Erfahrungen im Projektmanagement. Vorerfahrung im Bankbereich ist dabei nicht notwendig.
Sie verfügen über Kommunikations- und gute Präsentationsfähigkeiten, idealerweise erste Coachingerfahrungen. Sie besitzen Kenntnisse in modernen (digitalen) Personalentwicklungsinstrumenten und -methoden.
- Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie zu Ihrem Leben passt, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Work-Life-Benefits: 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage – für mehr Zeit mit Familie und Freunden.
- Weiterbildung: Entwickeln Sie sich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und individuellen Karriereprogrammen weiter.
- Gesundheit: Von Sport-Events bis zum Job-Rad – weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist.
Benefits, die zu Ihrem Leben passen: Weil jeder von uns einzigartig ist, erwarten Sie noch viele weitere Benefits, über die wir Sie gerne persönlich informieren.
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: VR Bank RheinAhrEifel eG
Kontaktperson:
VR Bank RheinAhrEifel eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über unsere Projekte
Setze dich intensiv mit den aktuellen HR-Projekten auseinander, die wir bei StudySmarter durchführen. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung unserer Programme hast und bringe eigene Ideen ein.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ansätze zur Digitalisierung von HR-Prozessen und bringe diese Ideen in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die bestehenden Methoden kennst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen, um die Personalentwicklung zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Genossenschaftsbank und ihre Werte. Verstehe, wie sie Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft in ihrer Arbeit umsetzen. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und Projektmanagement hervorhebt. Betone deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Kenntnisse in digitalen Personalentwicklungsinstrumenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Projekte beitragen kannst und welche Ideen du für die Digitalisierung im Personalbereich hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR Bank RheinAhrEifel eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Genossenschaftsbank. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Respekt und Verantwortung verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Frage nach den digitalen Tools
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, stelle Fragen zu den modernen (digitalen) Personalentwicklungsinstrumenten, die das Unternehmen verwendet. Dies zeigt dein Interesse an Innovation und deine Bereitschaft, neue Technologien zu nutzen.
