Was erwartet dich?
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische und operative Weiterentwicklung der Bereiche Business Partner, Recruiting, Entwicklung & Coaching sowie Ausbildungsleitung mit insgesamt 10 Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells und Beratung des Managements als vertrauensvoller Sparringspartner bei komplexen personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung zukunftsorientierter Instrumente der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung sowie individueller Coaching- und Entwicklungsformate
- Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung einer wertschätzenden und leistungsfördernden Unternehmenskultur
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie des dualen Studiums zur nachhaltigen Sicherung von Fach- und Nachwuchskräften
- Steuerung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Personal, dem Betriebsrat sowie relevanten internen und externen Schnittstellen
Was bringst du mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Vertiefung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie nachweisbare Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Handeln
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Entscheidungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedlichste Stakeholder souverän zu begleiten
- Empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl, Integrität und Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und Organisationen
Worauf kannst du dich freuen?
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit großzügigem Urlaub von bis zu 43Tagen pro Jahr
- Finanzielle Vorteile, einschließlich exklusiver Rabatte, die Option eines Business-Bikes, JobTickets, Sonderzahlungen und Altersvorsorge
- Moderne Ausstattung, bestehend aus leistungsstarken Laptops, Kreditkarten und kostenfreien Konten
- Maßgeschneiderte Weiterbildung und individuelle Karriereentwicklung
- Unterstützung nachhaltiger Mobilität durch bequemen Zugang zur Elektrofahrzeug-Ladeinfrastruktur
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.
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Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: VR Bank Starnberg-Zugspitze eG
Als Arbeitgeber bieten wir eine ausgewogene Work-Life-Balance mit bis zu 43 Urlaubstagen pro Jahr und attraktiven finanziellen Vorteilen wie exklusiven Rabatten und einer Altersvorsorge. Unsere moderne Ausstattung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das Ihnen die Freiheit gibt, eigenverantwortlich zu handeln und Ihre Fähigkeiten in der Kundenbetreuung voll auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
VR Bank Starnberg-Zugspitze eG Recruiting-Team
