Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Ein modernes Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Bis zu 43 Tage Urlaub, finanzielle Vorteile und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und fördere Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische und operative Weiterentwicklung der Bereiche Business Partner, Recruiting, Entwicklung & Coaching sowie Ausbildungsleitung mit insgesamt 10 Mitarbeitenden.
- Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells und Beratung des Managements als vertrauensvoller Sparringspartner bei komplexen personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung zukunftsorientierter Instrumente der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung sowie individueller Coaching- und Entwicklungsformate.
- Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung einer wertschätzenden und leistungsfördernden Unternehmenskultur.
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie des dualen Studiums zur nachhaltigen Sicherung von Fach- und Nachwuchskräften.
- Steuerung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Personal, dem Betriebsrat sowie relevanten internen und externen Schnittstellen.
Was bringst du mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Vertiefung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie nachweisbare Führungserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Handeln.
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Entscheidungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedlichste Stakeholder souverän zu begleiten.
- Empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl, Integrität und Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Worauf kannst du dich freuen?
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit großzügigem Urlaub von bis zu 43 Tagen pro Jahr.
- Finanzielle Vorteile, einschließlich exklusiver Rabatte, die Option eines Business-Bikes, JobTickets, Sonderzahlungen und Altersvorsorge.
- Moderne Ausstattung, bestehend aus leistungsstarken Laptops, Kreditkarten und kostenfreien Konten.
- Maßgeschneiderte Weiterbildung und individuelle Karriereentwicklung.
- Unterstützung nachhaltiger Mobilität durch bequemen Zugang zur Elektrofahrzeug-Ladeinfrastruktur.
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: VR Bank Starnberg-Zugspitze eG
Als Arbeitgeber bieten wir eine ausgewogene Work-Life-Balance mit bis zu 43 Urlaubstagen pro Jahr und attraktiven finanziellen Vorteilen wie exklusiven Rabatten und einer Altersvorsorge. Unsere moderne Ausstattung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das Ihnen die Freiheit gibt, eigenverantwortlich zu handeln und Ihre Fähigkeiten in der Kundenbetreuung voll auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
VR Bank Starnberg-Zugspitze eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VR Bank Starnberg-Zugspitze eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VR Bank Starnberg-Zugspitze eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VR Bank Starnberg-Zugspitze eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR Bank Starnberg-Zugspitze eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VR Bank Starnberg-Zugspitze eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
