Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter:innen in HR-Themen und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Führender Payment Provider in Deutschland mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bezahlens und setze deine Ideen in einem dynamischen Team um.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
VR Payment ist einer der führenden Payment Provider Deutschlands und Teil der DZ BANK Gruppe. Als Spezialist für bargeldloses Bezahlen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bietet das Unternehmen alle Zahlungsdienstleistungen aus einer Hand. Dazu gehören der Netzbetrieb, passende Terminals und Kartenakzeptanz sowie Issuing Processing. Darüber hinaus bietet VR Payment softwarebasierte Bezahllösungen für Apps, E-Commerce und cloudgestützten Omnikanalvertrieb. Davon profitieren Unternehmen aller Größen und Branchen: von der Bäckerei um die Ecke bis zur internationalen Schnellrestaurantkette. VR Payment verantwortet rund 330.000 Terminals und 7,4 Millionen Kreditkarten. 1,27 Milliarden Transaktionen wickelte das Unternehmen 2025 ab. An den Standorten Frankfurt am Main und Ettlingen arbeiten mehr als 450 Mitarbeiter:innen.
Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in komplexen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Übernahme einer koordinierenden und unterstützenden Rolle innerhalb des HRBP-Bereichs.
- Leiten von bzw. Mitwirken in internen und standortübergreifenden Projekten, strategischen Personalthemen, Arbeitskreisen, Ausschüssen, etc.
- Koordination von betriebsverfassungrechtlichen Angelegenheiten sowie Verhandlung von (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit der HR-Führungsebene.
- Übernahme von komplexen Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse.
- Sicherstellung und Steuerung von HR-Prozesse und Standards im Employee Life Cycle sowie deren kontinuierliche Optimierung unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und betrieblicher Anforderungen.
- Steuerung und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung organisatorischer Rahmenbedingungen.
- Begleitung und Mitgestaltung von Vergütungs- und Organisationsstrukturen.
- Organisieren und Durchführen von personellen Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle im eigenen Betreuungsbereich (Recruiting bis Austritt, unter anderem betriebliches Eingliederungsmanagement).
- Bedarfsweise steuernde Mitarbeit bei der Überprüfung und Anpassung in HR-Systemen im operativen HR.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Teamkolleg:innen im Personalbereich.
Fachlich:
- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen/-management, Betriebswirtschaft, Jura oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior HR Funktion.
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Projekte sowie in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fundierte Kenntnisse in SAP und MS-Office wünschenswert.
Persönlich:
- Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Verhandlungsstärke.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
- Überzeugungsfähigkeit und diplomatisches Geschick.
- Durchsetzungsvermögen und Koordinationsfähigkeit.
Wir geben dir den Freiraum, die Mittel und den Teamzusammenhalt, damit du erfolgreich sein kannst und deine Ideen umsetzen kannst. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Bezahlens. Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterbildung, damit du dich weiterentwickeln und entfalten kannst. Als Unternehmen in der genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir dir Sicherheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten (auch im EU-Ausland) sowie weitere Sozialleistungen.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: VR Payment
VR Payment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere Anstellung in der genossenschaftlichen FinanzGruppe bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterbildung, fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, aktiv an der Zukunft des Bezahlens mitzugestalten und in einem dynamischen Team zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VR Payment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VR Payment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VR Payment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR Payment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VR Payment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
