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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei der Ausbildung und Entwicklung neuer Talente.
- Arbeitgeber: VR PLUS Altmark-Wendland eG ist eine führende Kreditgenossenschaft mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein tolles Team und die Möglichkeit, deine Region aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer fairen und transparenten Organisation, die sich für soziale Verantwortung einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalwesen und Ausbildung mitbringen, idealerweise erste Erfahrungen haben.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit Leidenschaft und Engagement unsere Region weiterentwickeln wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Menschen, die das Miteinander in unserer gemeinsamen Region dauerhaft mitgestalten und Gutes noch besser machen wollen. Wir sind die VR PLUS Altmark-Wendland eG – eine der größten deutschen Kreditgenossenschaften mit Warengeschäft. Mit Fairness, Transparenz und Verantwortung treiben wir seit über 100 Jahren die Entwicklung unserer Region maßgeblich voran. Unseren Mitgliedern und Kunden sind wir in unserem Tun ebenso verpflichtet wie unseren Mitarbeitenden.
Zur Verstärkung unserer leistungsstarken Genossenschaft suchen wir aktuell einen Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung.
Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung in Lüchow Arbeitgeber: VR PLUS Altmark-Wendland eG
Kontaktperson:
VR PLUS Altmark-Wendland eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung in Lüchow
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VR PLUS Altmark-Wendland eG. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Prinzipien von Fairness, Transparenz und Verantwortung verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Genossenschaft. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar als Referenz dienen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies kann helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung in Lüchow
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die VR PLUS Altmark-Wendland eG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Ausbildung und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Region beitragen möchtest. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Personalbereich.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR PLUS Altmark-Wendland eG vorbereitest
✨Informiere dich über die VR PLUS Altmark-Wendland eG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Genossenschaft informieren. Verstehe ihre Werte wie Fairness, Transparenz und Verantwortung, sowie ihre Rolle in der Region. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da der Schwerpunkt auf Ausbildung liegt, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen oder in der Ausbildung zu nennen. Zeige, wie du zur Entwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten der Genossenschaft und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Kleide dich angemessen und professionell
Achte darauf, dass du dich für das Interview angemessen kleidest. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
