Pre-Sales Intern (m/w/d)

Pre-Sales Intern (m/w/d)

Berlin Vollzeit 1000 - 1500 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser Sales-Team und skaliere den Pre-Sales-Prozess für innovative Energielösungen.
  • Unternehmen: VREY, ein aufstrebendes Start-up im Bereich Energie und Immobilien.
  • Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, echte Verantwortung und steile Lernkurve.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team in Berlin mit Fokus auf Vielfalt und persönlichem Wachstum.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und erlebe sichtbaren Impact.
  • Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, Interesse an Start-ups und Energie.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.

Über uns

Bei VREY bauen wir das EnergyOS für Mehrfamilienhäuser. In Deutschland stehen über 3,3 Millionen Mehrparteienhäuser – und sie sind das schwarze Loch der Energiewende. <1>

VREY kombiniert zertifizierten Messstellenbetrieb mit eigener Software und ermöglicht Eigentümern erstmals, ihren selbst erzeugten Solarstrom direkt an ihre Mieter zu verkaufen – einfach und ohne selbst zum Energieversorger zu werden (§42b EnWG). Damit wird regulatorischer Zwang zu einer profitablen und planbaren Chance: Zweistellige Renditen und Wertsteigerung für Eigentümer, ~20 % Stromkostenersparnis für Mieter, und digitale Infrastruktur für Speicher, Wärmepumpen und Flexibilität. Bereits heute betreuen wir eine dreistellige Anzahl an Projekten - darunter die größten Bestandshalter und Wohnungsbaugenossenschaften - in allen 16 Bundesländern. Damit gehören wir nach kürzester Zeit zu den führenden Anbietern im Markt.

Im Zuge unserer Seed-Finanzierung haben wir 3,3 Mio. € von führenden Impact- und Energy-VCs (u. a. Rubio Impact Ventures, HTGF, Kopa Ventures) eingesammelt. Mit dem frischen Kapital gehen wir in die nächste Wachstumsphase und bauen unser Team gezielt aus. Wir stehen am Anfang eines strukturellen Marktumbruchs. Wer heute die Energieinfrastruktur im Mehrfamilienhaus definiert, prägt sie für Jahrzehnte. Werde Teil von VREY und baue mit uns das führende EnergyOS.

Dein Profil

  • Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im B2C/B2B Sales, Business Development, Customer Success, in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld, im VC-Umfeld oder in der Beratung (Tier 1 / Tier 2) gesammelt.
  • Du studierst aktuell im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Entrepreneurship, Vertrieb, Immobilienwirtschaft oder in einem vergleichbaren relevanten Feld.
  • Du denkst unternehmerisch, triffst eigenständig fundierte Entscheidungen und setzt klare Prioritäten mit Blick auf Impact, Skalierbarkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.
  • Du arbeitest strukturiert, KPI-getrieben und hast den Anspruch, dass sich unseren Kunden danke deiner Betreuung bestens versorgt fühlen.
  • Du bringst ein ausgeprägtes Interesse an Start-ups, Energie oder Immobilien mit.
  • Du strebst danach, die beste Version deiner selbst zu werden und suchst Umgebungen, in denen du dein volles Potenzial entfalten kannst.
  • Du bist in Berlin (oder bereit umzuziehen) - unser Büro ist unser Homebase.
  • Du sprichst Deutsch (mind. C2) und Englisch fließend.

Deine Aufgaben

Mission der Rolle

Du arbeitest eng mit Konrad (Head of Growth) und unserem Sales-Team zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Skalierung unseres Direct Sales Departments. Dein Ziel: Eigentümer:innen mit echtem Bedarf professionell qualifizieren und einen strukturierten, effizienten Pre-Sales-Prozess leben, der es uns ermöglicht, unsere Sales-Pipeline schnell, planbar und mit hoher Qualität zu skalieren. Dabei verbindest du Kundennähe, kommerzielles Denken und Prozessoptimierung mit direktem Einfluss auf unser Wachstum.

  • Inbound Qualification & Pipeline Aufbau

    Du übernimmst Ownership für die Erstqualifizierung eingehender Leads und führst strukturierte Gespräche mit Eigentümer:innen, die sich für unsere Solar- und Energielösungen interessieren. Du analysierst Bedarfe, Potenziale und Entscheidungsstrukturen frühzeitig und stellst sicher, dass unser Sales-Team mit hoher Qualität übergeben kann. Du arbeitest nicht in einzelnen Gesprächen, sondern denkst in skalierbaren Prozessen und einer planbaren Sales-Pipeline.

  • Sales Excellence & Customer Experience

    Du koordinierst Folgetermine, bereitest Übergaben an das Sales-Team sauber vor und sorgst für eine professionelle und hochwertige Customer Journey vom Erstkontakt bis zur Übergabe. Du dokumentierst alle relevanten Schritte strukturiert im CRM und stellst sicher, dass unsere Pipeline jederzeit transparent und aktuell bleibt. Du erkennst früh Chancen, Einwände und wiederkehrende Muster im Verkaufsprozess und bringst diese aktiv zurück ins Team.

  • Prozesse, Funnel Management & Skalierung

    Du analysierst bestehende Pre-Sales-Prozesse und identifizierst systematisch Reibungspunkte entlang unseres Inbound- und Qualifizierungsfunnels. Du entwickelst pragmatische Ideen und testest neue Ansätze, um Geschwindigkeit, Qualität und Effizienz im Pre-Sales nachhaltig zu steigern. Du baust einfache, effektive Strukturen rund um CRM, Reporting, Lead Tracking und Funnel Management mit auf.

Benefits

  • Vergütung: Marktgerechtes Gehalt
  • Startdatum: so bald wie möglich

Was dich bei VREY erwartet

  • Echte Verantwortung: Du gestaltest VREY aktiv mit. Ownership bedeutet bei uns: Du verantwortest eigene (Teil-)Bereiche mit klaren Outcomes und baust sie perspektivisch eigenständig aus.
  • Steile Lernkurve: Unser Team ist hand-picked und hat hohe Standards an die Zusammenarbeit. Unser Anspruch ist: Jeder von uns wächst bei VREY schneller als anderswo.
  • Sichtbarer Impact: Unsere tägliche Arbeit reduziert Energiekosten für Mieter:innen, bringt die Energiewende im Mehrfamilienhaus und beschleunigt die wirtschaftliche Dekarbonisierung des Gebäudebestands.

Noch ein paar Worte zum Schluss

Bei VREY sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt uns als Unternehmen und Gesellschaft stärkt. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter getroffen. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wenn du von unserer Mission begeistert bist und glaubst, einen Beitrag leisten zu können, möchten wir von dir hören!

Pre-Sales Intern (m/w/d) Arbeitgeber: VREY

VREY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich aktiv mit der Energiewende auseinandersetzt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und kreative Ideen, während wir gemeinsam an der Entwicklung eines führenden EnergyOS für Mehrfamilienhäuser arbeiten. In Berlin gelegen, profitierst du von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das dir die Chance gibt, deine Fähigkeiten im Talent Acquisition zu entfalten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Energieinfrastruktur zu nehmen.

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Kontaktdaten:

VREY Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Pre-Sales Intern (m/w/d) erhalten könntest

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an VREY und dem EnergyOS.

Tip Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von VREY auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Energiebranche und über VREYs Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Mission des Unternehmens hast.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner Karriere bei VREY machen möchtest. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Kanal landet.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pre-Sales Intern (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

B2C/B2B Sales
Business Development
Customer Success
KPI-Management
Strukturierte Arbeitsweise
Analytische Fähigkeiten
Prozessoptimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Energiebranche sind wichtig. Lass uns wissen, warum du bei VREY arbeiten möchtest und was dich antreibt.

Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über VREY und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum es wichtig ist, kannst du das in deiner Bewerbung viel besser rüberbringen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen professionellen Eindruck.

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VREY vorbereitet

Verstehe die Mission von VREY

Mach dich mit der Vision und den Zielen von VREY vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Energiewende verstehst und wie das EnergyOS dazu beiträgt, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im B2C/B2B Sales oder Business Development, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Pre-Sales-Prozess oder zur Teamdynamik können hier sehr wertvoll sein.

Zeige deine Lernbereitschaft

VREY sucht nach Menschen, die wachsen und sich weiterentwickeln wollen. Teile im Interview, wie du in der Vergangenheit aus Fehlern gelernt hast und welche Schritte du unternimmst, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.