Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem CEO an der strategischen Expansion und entwickle skalierbare Growth-Strategien.
- Unternehmen: VREY, ein innovatives Start-up im Bereich Energie und Immobilien.
- Vorteile: Kompetitives Gehalt, Snacks, Getränke und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Energieinfrastruktur mit.
- Qualifikationen: Praktische Erfahrungen in Business Development oder Start-ups sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Über uns
Bei VREY bauen wir das EnergyOS für Mehrfamilienhäuser. In Deutschland stehen über 3,3 Millionen Mehrparteienhäuser – und sie sind das schwarze Loch der Energiewende. <1>
Dein Profil
Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Business Development, Consulting (Tier 1 / Tier 2), Venture Capital oder in einem High-Growth-Start-up gesammelt - idealerweise mit Bezug zu Energie, Immobilien oder B2B-Sales. Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Finance, Entrepreneurship oder einem verwandten Feld) oder hast dieses kürzlich abgeschlossen. Du denkst unternehmerisch, arbeitest eigenständig und hast ein ausgeprägtes Gespür für Prioritäten, Hebelwirkung und strategischen Impact. Du bringst großes Interesse an B2B-Sales, Immobilien, Energie oder Start-ups mit - Vorerfahrung ist ein Plus, aber kein Muss. Du suchst bewusst keinen 9-to-5-Job, sondern willst in einem high-pace, gründer-nahen Umfeld Verantwortung übernehmen und echte Ownership zeigen. Du strebst danach, schnell zu lernen, steile Verantwortungskurven mitzunehmen und dich persönlich wie fachlich stark weiterzuentwickeln. Du bist in Berlin (oder bereit umzuziehen) – unser Büro ist unser Homebase. Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.
Deine Aufgaben
Mission der Rolle: Du arbeitest direkt mit Julius, unserem CEO & Co-Founder, an der strategischen Expansion von VREY zusammen, um neue Großkunden im Wohnungsbereich systematisch zu erschließen und unseren Wachstumspfad nachhaltig zu beschleunigen. Dein Ziel: Eine skalierbare Growth- und Outbound-Struktur aufzubauen, die strategische Zielsegmente in planbar qualifizierte, abschlussreife Opportunities überführt und damit einen messbaren Umsatzbeitrag leistet.
- Aufbau einer skalierbaren Outbound-Infrastruktur: Du entwickelst datengetriebene Outreach-Strategien und setzt Kampagnen eigenständig um. Du baust Prozesse, Listen, Sequenzen und CRM-Strukturen auf, die systematisch qualifizierte Leads generieren. Du analysierst Performance-KPIs und optimierst Messaging, Targeting und Conversion kontinuierlich.
- Strategisches Sparring & Performance-Optimierung im CEO Office: Du arbeitest eng mit dem Gründerteam an Entscheidungsgrundlagen und Wachstumsinitiativen (z.B. im Bereich Hiring & Performance Review). Du hilfst dabei, aus operativen Learnings skalierbare Strukturen zu entwickeln. Du analysierst relevante KPIs entlang des Sales-Funnels und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Special Projects mit direktem Impact auf Unternehmenswachstum: Du übernimmst bereichsübergreifende Projekte – z. B. im Hiring, bei Finanzierungen und Förderungen oder bei internen Organisationsstrukturen. Du agierst als unternehmerischer Allrounder mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und Hands-on-Mentalität. Du unterstützt beim Ausbau und der Optimierung unseres Sales-Tech-Stacks.
Benefits
Vergütung: Kompetitives Gehalt. Startdatum: so bald wie möglich, unbefristet. Weitere Vorteile: Tägliche Zusammenarbeit mit den Gründern, Getränke & Snacks, Personalverantwortung und die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf mitzugestalten. Das Wichtigste: Du brennst für Unternehmertum und Start-ups. Bei uns entstehen keine endlosen Slide-Decks oder rein theoretische Modelle – wir bauen ein Unternehmen und machen tagtäglich einen großen Schritt nach vorne. Wenn du von Tag 1 an etwas Großem mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Bei VREY sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt uns als Unternehmen und Gesellschaft stärkt. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter getroffen. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wenn du von unserer Mission begeistert bist und glaubst, einen Beitrag leisten zu können, möchten wir von dir hören!
Founders Associate Intern - CEO Office (w/m/d) Arbeitgeber: VREY
VREY ist ein innovatives Start-up im Herzen Berlins, das sich der Transformation der Energieinfrastruktur für Mehrfamilienhäuser widmet. Wir bieten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines zukunftsweisenden Unternehmens mitzuwirken. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hohen Maß an Verantwortung, schnellen Lernmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und unternehmerisches Denken fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate Intern - CEO Office (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Meetups oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Praktika oder Projekten, bei denen du unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns immer über motivierte Talente, die unser Team verstärken wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate Intern - CEO Office (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was wir tun, sind entscheidend. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil von VREY werden möchtest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir sie schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VREY vorbereitet
✨Verstehe die Mission von VREY
Mach dich mit der Vision und den Zielen von VREY vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen im Bereich Energie und Immobilien verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Business Development oder Consulting zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die VREY sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um strategische Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine unternehmerische Denkweise
VREY sucht nach jemandem, der eigenständig denkt und handelt. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du zur Skalierung des Unternehmens beitragen könntest, und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen.
