Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle innovative Lern- und Entwicklungsstrategien für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Erfolgreiches Medienunternehmen mit offener Kommunikation und dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze KI-Tools zur Optimierung von Lernprozessen und profitiere von einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und bringe frische Ideen in ein engagiertes Team ein.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Mit Fokus, Veränderungsbereitschaft und Technologie arbeiten wir für eine informiertere Gesellschaft – in unserer Region und darüber hinaus.
Dafür brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Die nicht nur glänzen wollen, sondern im Team erfolgreich sind.
Die Lust haben, den gesellschaftlichen Diskurs auf ein neues Level zu bringen.
Wir stehen für Qualität und Leidenschaft.
Wer diesen Anspruch teilt, kann mit uns Großes entwickeln.
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
- Manager Learning & Development (m/w/d)
- Vollzeit
- Mainz, Deutschland
- Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Stakeholder in allen Fragen rund um Learning & Development sowie Personalentwicklung.
- Du entwickelst unsere Lern- und Entwicklungsstrategie kontinuierlich weiter und leitest daraus zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen ab.
- Du konzipierst und implementierst Programme zur Führungskräfte-, Talent- und Karriereentwicklung.
- Du entwickelst Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Potenzialförderung und langfristigen Karriereentwicklung.
- Du beobachtest aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Learning & Development und digitale Lernwelten und überführst diese in innovative Lösungen für unser Unternehmen.
- Du konzipierst, organisierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme und entwickelst bestehende Formate kontinuierlich weiter.
- Du gestaltest moderne Lernangebote wie E-Learnings, Blended-Learning-Konzepte und selbstgesteuerte Lernformate.
- Du arbeitest an bereichsübergreifenden strategischen Projekten mit und bringst dabei die Perspektive von Lernen, Entwicklung und Change Management ein.
- Du analysierst die Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw.
Psychologie oder Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development bzw.
Personalentwicklung.
- Du bringst Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie unterschiedlichen Stakeholdern mit.
- Du hast bereits Personalentwicklungs- und Lernkonzepte erfolgreich konzipiert, umgesetzt und weiterentwickelt.
- Du denkst strategisch und konzeptionell, verlierst dabei aber nie die pragmatische Umsetzung aus dem Blick.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsstärke.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und gleichzeitig gerne im Team.
- Du bringst eine hohe Affinität zu KI-basierten Tools mit und hast idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI zur Optimierung und Digitalisierung von Lern- und Personalentwicklungsprozessen gesammelt.
- Du übernimmst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem erfolgreichen Medienunternehmen.
- Bei uns herrscht eine offene Kommunikation und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine persönlichen Stärken einbringen und dich weiterentwickeln kannst.
- Du profitierst von regelmäßigen Teammeetings mit motivierten und herzlichen Kolleg: innen.
- Nutze flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und bieten dir die Möglichkeit, dich in relevanten Themen weiterzubilden.
- Ist das für Dich eine Perspektive? Dann bewirb
Dich am besten noch heute online.
Manager Learning & Development (m/w/d) in Mainz Arbeitgeber: VRM & Co. KG
Die VRM bietet eine inspirierende und kreative Arbeitsumgebung für Auszubildende zum Mediengestalter (Digital und Print) in Mainz. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern bieten auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten während der Ausbildung. Unsere hohe Übernahmequote nach der Ausbildung und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in der Medienbranche etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Learning & Development (m/w/d) in Mainz erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei VRM & Co. KG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie VRM & Co. KG.
✨Direkt bewerben bei VRM & Co. KG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager Learning & Development (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Learning & Development (m/w/d) in Mainz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei VRM & Co. KG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager Learning & Development (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von VRM & Co. KG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von VRM & Co. KG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VRM & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von VRM & Co. KG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei VRM & Co. KG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei VRM & Co. KG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von VRM & Co. KG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
