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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und begleite sie durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Medienunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit (20h/Woche) und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bringe deine Expertise in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Hohe Affinität zu KI-Tools und Möglichkeiten zur Optimierung von HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Das sind deine Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen und begleitest sie in allen HR-Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen und gestaltest eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aktiv mit.
- Du setzt Personalmaßnahmen und organisatorische Veränderungen pragmatisch, lösungsorientiert und hands-on um.
- Du treibst die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HRM-Prozesse voran und sorgst mit aussagekräftigen Auswertungen und HR-KPIs für Transparenz.
- Du begleitest Change-Prozesse professionell und bringst deine Expertise in strategische, unternehmensübergreifende Projekte ein.
Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung und / oder ein abgeschlossenes Studium und verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht mit und wendest diese sicher in der Praxis an.
- Du ergänzt das Team mit einer hohen Affinität zu KI-basierten Tools und hast idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen gesammelt.
- Du trittst souverän auf, berätst kompetent, kommunizierst klar und arbeitest strukturiert sowie eigenverantwortlich.
- Du bist ein echter Teamplayer, denkst lösungsorientiert und überzeugst durch Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
Das bieten wir dir
Einen spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereich in einem erfolgreichen Medienunternehmen, in dem kein Tag wie der andere ist.
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) Arbeitgeber: VRM GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
VRM GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken oder einfach mal anrufen, um mehr über mögliche Chancen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, damit wir im Vorstellungsgespräch souverän auftreten und zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VRM GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, da du in deiner Rolle als HR Business Partner eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bist. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter:innen während dieser Phasen unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Praktische Erfahrungen mit KI-Tools
Wenn du bereits Erfahrungen mit KI-basierten Tools zur Optimierung von HR-Prozessen hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Überlege dir spezifische Beispiele, wie du solche Tools eingesetzt hast, um Prozesse zu verbessern oder zu digitalisieren.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da du als Teamplayer auftreten sollst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit hervorzuheben. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet hast.