Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und begleite sie durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Erfolgreiches Medienunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem offenen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das sind deine Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen und begleitest sie in allen HR‑Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen und gestaltest eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aktiv mit.
- Du setzt Personalmaßnahmen und organisatorische Veränderungen pragmatisch, lösungsorientiert und hands‑on um.
- Du treibst die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HRM‑Prozesse voran und sorgst mit aussagekräftigen Auswertungen und HR‑KPIs für Transparenz.
- Du begleitest Change‑Prozesse professionell und bringst deine Expertise in strategische, unternehmensübergreifende Projekte ein.
Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung und / oder ein abgeschlossenes Studium und verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs‑ und Arbeitsrecht mit und wendest diese sicher in der Praxis an.
- Du ergänzt das Team mit einer hohen Affinität zu KI‑basierten Tools und hast idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI zur Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen gesammelt.
- Du trittst souverän auf, berätst kompetent, kommunizierst klar und arbeitest strukturiert sowie eigenverantwortlich.
- Du bist ein echter Teamplayer, denkst lösungsorientiert und überzeugst durch Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
Das bieten wir dir
- Einen spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereich in einem erfolgreichen Medienunternehmen, in dem kein Tag wie der andere ist.
- Viel Raum für deine eigenen Ideen sowie echten Gestaltungsspielraum – deine Impulse sind nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich gewünscht.
- Ein offenes, herzliches Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält.
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice‑Option sowie 30 Tage Urlaub, die dir ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
- Ein strukturiertes Onboarding, vielfältige Weiterbildungsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie eine bezuschusste Kantine, kostenlose Parkplätze, Fitnessstudio‑Vergünstigungen, Jobticket, Tankgutscheine, Jobrad oder KITA‑Zuschuss.
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) Arbeitgeber: VRM
Als HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Medienunternehmen, das dir nicht nur spannende Aufgaben bietet, sondern auch viel Raum für deine eigenen Ideen und Gestaltungsspielraum. Unsere offene und herzliche Teamkultur fördert den Austausch und die Unterstützung untereinander, während flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie eine bezuschusste Kantine und Weiterbildungsangebote dir helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren und dich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf das Gespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Optimierung und Digitalisierung beitragen kannst. Das wird Eindruck machen!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du erfolgreich mit Teams und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen ist ein echter Pluspunkt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen! Deine Bewerbung wird schneller bearbeitet und du zeigst damit echtes Interesse an der Position. Also, zögere nicht und bewirb dich noch heute!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als HR Business Partner relevant sind.
Klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VRM vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, da du als HR Business Partner in allen Bereichen tätig sein wirst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter während dieser Phasen unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentation deiner KI-Affinität
Da eine hohe Affinität zu KI-basierten Tools gefordert ist, überlege dir, welche Erfahrungen du bereits mit solchen Tools gemacht hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du KI zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Teamplayer-Qualitäten zu demonstrieren. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und wie du dabei Lösungen gefunden hast. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse anderer hast.
