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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Junior Research Group im Bereich Metabolomics Mass Spectrometry.
- Arbeitgeber: Das Universitätsmedizin Göttingen ist ein führendes Forschungszentrum in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu bedeutenden Fördermitteln und einem dynamischen Forschungsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Forschungsprojekte und trage zur wissenschaftlichen Exzellenz bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Doktorat (PhD) mit bis zu 6 Jahren Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teil der UMG 2032 Strategie zur Förderung von Metabolic Plasticity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen seiner strategischen Planung verfolgt das Universitätsmedizin Göttingen (UMG) im Herzen Deutschlands die konsequente Weiterentwicklung seiner profilbildenden Forschungsprioritäten: Molekulare Zellbiologie, Neurowissenschaften, Kardiovaskuläre Medizin und Onkologie. Mit seinen Partnern der Deutschen Zentren für Gesundheitsforschung (DZHK, DZNE und DZKJ), dem Exzellenzcluster „Multiscale Bioimaging“, den Graduiertenkollegs und anderen Förderungen bietet das UMG ein dynamisches Forschungsumfeld. Die Universität hat durch die gemeinsame Initiative 'Potenziale strategisch entfalten' des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur und der Volkswagen-Stiftung erhebliche Mittel in Höhe von insgesamt 265 Millionen Euro für die Universitäten in Niedersachsen gesichert, darunter 18,5 Millionen Euro für das UMG. Diese Mittel unterstützen die Strategie 'UMG 2032 - Exzellenz durch Fokus', zunächst für fünf Jahre. In diesem Zeitraum beabsichtigt das UMG, seine vier Forschungsprioritäten unter dem Konzept der Metabolischen Plastizität zu integrieren, die Zusammenarbeit und Talententwicklung zu fördern und den Technologietransfer zum Nutzen der Gesellschaft zu verbessern. Diese Bemühungen unterstreichen das Engagement des UMG für wissenschaftlichen Fortschritt und Exzellenz.
Wir suchen etablierte Wissenschaftler in den frühen Phasen ihrer Karriere (bis zu 6 Jahre nach der Promotion), die Junior Research Groups mit Fokus auf Metabolische Plastizität leiten. Die Kandidaten sollten innovative Forschungsagenden in Bereichen wie entwickeln:
- Mitochondriale Homöostase (ECR 1)
- Inter-Organ-Kommunikation (ECR 2)
- Metabolische Neuroimmunanpassungen (ECR 3)
- Transkription und Metabolische Plastizität (ECR 4)
- Metabolomics-Massenspektrometrie-Plattform und Fortschritte bei Techniken zur Untersuchung der Metabolischen Plastizität (ECR 5)
Junior Group Leader ECR 5: Metabolomics Mass Spectrometry Arbeitgeber: VRS Recruitment
Kontaktperson:
VRS Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Group Leader ECR 5: Metabolomics Mass Spectrometry
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen, Professoren oder anderen Forschern, die bereits in der Metabolomics- oder Massenspektrometrie tätig sind. Sie können wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Forschungsprojekte und Publikationen im Bereich Metabolomics und Massenspektrometrie. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Forschungserfahrung und deinen Ideen für zukünftige Projekte vor. Überlege dir, wie deine Arbeit zur Strategie von UMG passt und welche Synergien du schaffen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für interdisziplinäre Zusammenarbeit. UMG legt Wert auf die Integration verschiedener Forschungsbereiche, also sei bereit, deine Ansätze und Ideen zu präsentieren, die über dein Fachgebiet hinausgehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Group Leader ECR 5: Metabolomics Mass Spectrometry
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen für die Position als Junior Group Leader ECR 5. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Forschung im Bereich Metabolomics Mass Spectrometry hervorhebt. Beziehe dich auf relevante Erfahrungen und Projekte, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Hebe deine Forschungsagenda hervor: Skizziere in deinem Lebenslauf oder Anschreiben eine innovative Forschungsagenda, die zu den Zielen von UMG passt. Zeige auf, wie deine Ideen zur Metabolic Plasticity beitragen können und welche Techniken du anwenden möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VRS Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Forschungsbereiche
Informiere dich gründlich über die vier prioritären Forschungsbereiche der UMG. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Metabolische Plastizität und deren Relevanz in der modernen Forschung hast.
✨Bereite deine Forschungsagenda vor
Entwickle eine klare und innovative Forschungsagenda, die auf den Anforderungen der Position basiert. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Weiterentwicklung der Metabolomics Mass Spectrometry beitragen können.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die UMG Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und interdisziplinären Kooperation verdeutlichen. Betone, wie du Talente fördern und mit anderen Forschern zusammenarbeiten kannst.
✨Frage nach der Zukunft der Forschung
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die zukünftige Ausrichtung der UMG und ihrer Forschungsprojekte beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Institution und deinem Engagement für langfristige wissenschaftliche Ziele.
