Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle moderne Personalarbeit strategisch weiter.
- Unternehmen: VRT, ein dynamisches Unternehmen mit 290 Mitarbeitern an neun Standorten.
- Vorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Team-Events, Fortbildungen und ein geselliges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und bring deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungsverantwortung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In unserer HR-Abteilung arbeiten wir kontinuierlich daran, professionelle, verlässliche und zeitgemäße Personalarbeit in einer gewachsenen Kanzleistruktur weiterzuentwickeln. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine HR-Leitung (w/m/d) in Vollzeit. In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du die fachliche und organisatorische Leitung unseres HR-Bereichs. Gemeinsam mit den Partnerinnen und Partnern entwickelst du unsere Personalarbeit strategisch weiter und sorgst gleichzeitig für eine verlässliche und professionelle Umsetzung im Tagesgeschäft. Dabei bringst du eigene Ideen ein, setzt Impulse und begleitest Veränderungsprozesse mit Augenmaß, Ausdauer und einer lösungsorientierten Grundeinstellung.
Dein Aufgabenbereich umfasst unter anderem:
- Fachliche und organisatorische Leitung des HR-Teams sowie Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten Personalarbeit
- Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, u. a. Koordinierung interner Seminare und Karriere-Messen, Pflege der digitalen Personalakten
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagements, der Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie des Vertragsmanagements
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für unsere Standorte
- Führung und Weiterentwicklung digitaler HR-Strukturen und -Prozesse, insbesondere im Zusammenhang mit der eingesetzten Personalmanagement-Software (rexx systems)
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
- Schnittstellenverantwortung zur Entgeltabrechnung
- Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Kanzlei
Darauf kannst du dich freuen:
- Faires Gehalt, Prämien, Zuschüsse, Rabatte, Gutscheinkarte, bezahlte Überstunden oder Freizeit-Ausgleich – bei der VRT stimmt das Gesamt-Paket!
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, von Vollzeit in Teilzeit und wieder zurück
- Eigene EDV-Abteilung, interne Seminare, individuelle Fortbildungen
- Team-Events, Sportangebote, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, Lauf- und Fitness-Termine
Stellenanforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit nachweisbarer Führungsverantwortung
- Erfahrung in Organisationen mit mehreren Standorten und unterschiedlichen Entscheidungsstrukturen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und HR-Systemen sowie Interesse an deren Weiterentwicklung und Implementierung
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Hohe Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verständnis für die Anforderungen einer modernen Dienstleistungsorganisation
Bewirb dich jetzt bei der VRT! Mit rund 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 20 Partnern an unseren neun Standorten arbeiten wir jeden Tag aufs Neue an interessanten Aufgabenstellungen für kleine und mittelständische Unternehmen, größere Unternehmen sowie Existenzgründer und Privatpersonen in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung.
Schicke deine Bewerbung innerhalb von nur ca. 3 Minuten über unser Online-Formular zu dieser Stellenausschreibung auf vrt.de/karriere. Bei Fragen vorab wende dich an Christian Lehnen oder Bastian Rosner.
HR-Leitung (w/m/d) Arbeitgeber: VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Die VRT bietet als Arbeitgeber ein attraktives Gesamtpaket mit fairen Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Zusatzleistungen. Unsere offene und gesellige Unternehmenskultur fördert Team-Events und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig auf digitale HR-Prozesse setzen, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben. Mit einer klaren strategischen Ausrichtung und einem engagierten Team bieten wir Ihnen die Chance, in einer dynamischen Kanzleistruktur Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit beizutragen.
Kontaktdaten:
VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leitung (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VRT Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
