Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere spannende Social Media Recruiting-Projekte und entwickle kreative Kampagnen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit offener Kommunikation und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget und modernes Equipment.
- Weitere Informationen: Team-Events und viel Gestaltungsspielraum für deine kreativen Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Social Media Content namhafter Unternehmen und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Gesunder Menschenverstand, gutes Gespür für Zielgruppen und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 3500 € pro Monat.
Du möchtest Teil eines familiengeführten Unternehmens werden, in dem das Miteinander großgeschrieben wird? Du denkst gerne mit, hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst schnell, was funktioniert – und was nicht? Dann starte bei uns als Projektmanager im Bereich Social Media Recruiting!
Wir, die VS RecruitingFabrik GmbH, gehören zu den erfolgreichsten Recruiting-Agenturen im Süden Deutschlands und unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. In unserem 10-köpfigen Team betreust du eigene Kundenprojekte und entwickelst mithilfe unserer KI-Systeme erfolgreiche Recruiting-Kampagnen. Dabei zählt bei uns weniger klassisches Marketingwissen, sondern vor allem gesunder Menschenverstand, Zielgruppengespür und die Fähigkeit, Ergebnisse kritisch zu beurteilen. Vorkenntnisse im Online Marketing oder Social Media sind nicht zwingend notwendig. Unsere Systeme, Prozesse und das nötige Fachwissen bringen wir dir bei.
Deine Aufgabenbereiche:
- Du koordinierst mehrere Kundenprojekte gleichzeitig und behältst Timings, Freigaben, offene Punkte und nächste Schritte zuverlässig im Blick.
- Du analysierst Unternehmen, Positionen und Zielgruppen und entwickelst daraus die Ausrichtung der Recruiting-Kampagnen und bedienst unsere KI für die Erstellung der Inhalte.
- Du erstellst und entwickelst mit Unterstützung von KI Recruiting-Funnels, Kampagnenkonzepte und zielgruppengerechte Inhalte.
- Du kommunizierst mit den Kunden während der Projektphase – professionell, verbindlich und auf Augenhöhe.
- Du holst Informationen und Freigaben proaktiv ein, hältst Projekte in Bewegung und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt.
Einstiegsgehalt: 3.500 € brutto im Monat.
Profitiere von unseren Benefits:
- Vertrauen, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander.
- Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, in der jeder zählt.
- Spannende Projekte mit echtem Einfluss.
- Wellpass – trainiere, wo du möchtest.
- 900 € Gesundheitsbudget pro Jahr.
- Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
- RecruitingFabrik-Rente für deine finanzielle Zukunft.
- Modernes Equipment mit aktueller Hardware und professionellen Tools.
- Einsatz der neuesten KI-Systeme.
- Direkter Kundenkontakt.
- Kurze Entscheidungswege & lockere Atmosphäre.
- Gemeinsame Team-Events.
- 35-Stunden-Woche + Gleitzeit Modell.
- 30 Tage Urlaub.
- Ein Team, das zusammenhält.
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Vorgaben.
Stellenanforderungen:
- Gesunden Menschenverstand und ein starkes Urteilsvermögen.
- Gutes Gespür für Menschen und Zielgruppen.
- Verständnis für die Arbeitswelt.
- Gutes Sprach- und Kommunikationsgefühl.
- Kritisches Denken.
- Eigenständigkeit.
- Neugier und ein Gespür für aktuelle Entwicklungen.
- Schnelle Auffassungsgabe.
- Organisationstalent.
- Freude am Austausch mit Kunden.
Projektmanager (m/w/d) Arbeitgeber: VS RecruitingFabrik
Als innovatives Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Unsere offene Unternehmenskultur und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VS RecruitingFabrik als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VS RecruitingFabrik relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VS RecruitingFabrik-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VS RecruitingFabrik vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VS RecruitingFabrik, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
