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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Initiativen und unterstütze Mitarbeiter in Deutschland und international.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterengagement und organisatorische Effektivität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse das Arbeitsumfeld positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Senior Manager für Personalwesen ist der primäre HR-Leiter vor Ort in Deutschland und bietet strategische sowie praktische HR-Führung für Mitarbeiter in Deutschland und anderen Ländern in Europa und Asien. Diese Rolle arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die organisatorische Effektivität, das Engagement der Mitarbeiter und die Talentstrategien voranzutreiben, während sie die Einhaltung und Konsistenz der HR-Operationen in mehreren Ländern sicherstellt. Die Position überwacht auch wichtige operative Aktivitäten, einschließlich der Koordination der Gehaltsabrechnung, der Beziehungen zu Anbietern und der Büroabläufe zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Führung & HR-Geschäftspartnerschaft
- Als seniorer HR-Partner für Deutschland und zugewiesene internationale Standorte fungieren und Führungskräfte in Bezug auf die Personalstrategie und organisatorische Prioritäten beraten.
- Manager in Bezug auf Leistung, Führungseffektivität, Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement führen und coachen.
- Tägliche Führung, Mentoring und Anleitung für HR- und administrative Unterstützungsressourcen bereitstellen, um eine konsistente Servicebereitstellung in den Ländern sicherzustellen.
- Talent- & Personalmanagement
- End-to-End-Talentakquise und Einarbeitung in den unterstützten Ländern leiten und dabei ein qualitativ hochwertiges Kandidaten- und Neueinstellungen-Erlebnis sicherstellen.
- Personalplanung, Unterstützung bei der Rollengestaltung und Initiativen zur Talententwicklung in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen vorantreiben.
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Praktiken des Leistungsmanagements zu stärken und die Teamfähigkeit auszubauen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance
- Bemühungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen leiten, einschließlich Leistungsfragen, Untersuchungen, Konfliktlösung und Korrekturmaßnahmen, um faire und konsistente Ergebnisse sicherzustellen.
- Die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und HR-Anforderungen in Deutschland und den unterstützten internationalen Standorten sicherstellen; bei Bedarf mit rechtlichen/HR-Partnern koordinieren.
- HR-Richtlinien und -praktiken aufrechterhalten und implementieren, die eine konforme und positive Mitarbeitererfahrung unterstützen.
- Gehaltsabrechnung, Leistungen & HR-Operationen
- HR-Betriebsprozesse, einschließlich der Koordination der Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Leistungen, Zeitmanagementpraktiken und Genauigkeit der HRIS/Dokumentation, überwachen.
- Prozesse zur Vergütung und zu Leistungen in Übereinstimmung mit lokalen Marktpraktiken und gesetzlichen Anforderungen unterstützen.
- Genaues Reporting, Dokumentation und Auditbereitschaft für HR-bezogene Prozesse sicherstellen.
- Die HR-Seite von Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen für internationale Standorte leiten.
- Büro- & Anbietermanagement
- Büroabläufe und Anbieterpartnerschaften überwachen, um eine sichere, produktive und professionelle Arbeitsumgebung zu unterstützen.
- Lokale Anbieterbeziehungen und Verträge, die mit HR/Bürobedürfnissen verbunden sind (sofern zutreffend), verwalten und dabei die Servicequalität und Kosteneffizienz sicherstellen.
Minimale Anforderungen:
- Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 8 Jahre relevante/technische Berufserfahrung und mindestens 4 Jahre Führungserfahrung oder zusätzliche 3 Jahre spezifische Berufserfahrung anstelle eines Abschlusses.
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Rolle in Deutschland.
- Starkes Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und Vorschriften.
- Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Erfahrung im Zeitmanagement.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Strategischer Denker mit der Fähigkeit, HR-Initiativen mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Beherrschung von HRIS und Microsoft Office Suite, insbesondere Excel.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten zu managen.
Bevorzugte Anforderungen:
- Master-Abschluss.
- 10+ Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Zertifizierung im HR (z.B. SPHRi, PHRi oder CIPD).
Senior Manager, Human Resources Arbeitgeber: VSE Aviation
Kontaktperson:
VSE Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager, Human Resources
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Senior Manager, Human Resources passen.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VSE Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Initiativen und den Geschäftszielen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiter geführt oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die aktuellen deutschen Arbeitsgesetze und Vorschriften informiert bist. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für Compliance und faire Praktiken.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.