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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze junge Menschen in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: VSM Kinder- und Jugendhilfe gGmbH ist erfahren in der Erziehungshilfe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen positiv und arbeite in einem engagierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung in der Sozialarbeit.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Fortbildungen und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die VSM Kinder- und Jugendhilfe gGmbH bietet für junge Menschen, Familien und junge Volljährige ein vielfältiges, individuell auf die Hilfeplanziele abgestimmtes Unterstützungsangebot. Der VSM steht für langjährige Erfahrung und professionelle Arbeit in den Bereichen Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfe. Unsere 100 Mitarbeitenden unterstützen ca. 250 junge Menschen.
Teamleiter/stellvertretender Bereichsleiter (m/w/d) Für Unsere Ambulanten Hilfen Zu Erziehung Arbeitgeber: VSM - Kinder- und Jugendhilfe gGmbH
Kontaktperson:
VSM - Kinder- und Jugendhilfe gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/stellvertretender Bereichsleiter (m/w/d) Für Unsere Ambulanten Hilfen Zu Erziehung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die VSM Kinder- und Jugendhilfe gGmbH und ihre Angebote. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Herausforderungen in der Kinder- und Jugendhilfe zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Dienstleistungen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/stellvertretender Bereichsleiter (m/w/d) Für Unsere Ambulanten Hilfen Zu Erziehung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch, um alle Anforderungen und Erwartungen an die Position des Teamleiters/stellvertretenden Bereichsleiters zu verstehen. Achte besonders auf spezifische Qualifikationen und Erfahrungen, die gefordert werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Erziehungshilfen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf die Werte und Ziele der VSM Kinder- und Jugendhilfe ein.
Dokumente überprüfen und einreichen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VSM - Kinder- und Jugendhilfe gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der VSM
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele der VSM Kinder- und Jugendhilfe gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Hilfen zur Erziehung verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des Teamleiters zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Teamleiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
