Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative SAP SuccessFactors Lösungen im Talent Management und arbeite an spannenden HR-Transformationsprojekten.
- Unternehmen: VSP GmbH, eine führende Unternehmensberatung für Digitalisierung in München.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, flexibles Arbeiten (80% remote) und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Projektteam mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und mache einen Unterschied im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant und Kenntnisse in Customizing und Berechtigungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Als Unternehmensberatung und Agentur für Digitalisierung in München ist die VSP GmbH Experte im Umfeld SAP HCM sowie im Bereich Projektmanagement in Verbindung mit Digitalisierung und den damit einhergehenden Anforderungen und Dienstleistungen.
Über das Projekt
Im Rahmen eines umfassenden HR-Transformationsprojekts im öffentlichen Sektor suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit tiefgehender Expertise in der Talent Management Suite, in Berechtigungskonzepten auf Basis von Role Based Permissions sowie im Customizing und in der Systemkonfiguration. Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das eine moderne SAP SuccessFactors Talent Management Suite einführt, bestehende SAP HCM-Module im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement ablöst und die Lösung in die zukünftige SAP HCM for S/4HANA Landschaft integriert.
Aufgaben
- Konzeption, Konfiguration und Einführung von SAP SuccessFactors Lösungen im Umfeld Talent Management Suite
- Customizing und Systemkonfiguration der relevanten SuccessFactors Module
- Umsetzung fachlicher Anforderungen aus HR, Management und angrenzenden Fachbereichen
- Konfiguration von Business Rules, Workflows, Formularen, Rollen und Berechtigungen
- Erstellung, Weiterentwicklung und Administration eines rollenbasierten Berechtigungskonzeptes auf Basis von Role Based Permissions
- Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen innerhalb der SuccessFactors Landschaft
- Abstimmung mit HR, IT-Security und Compliance in Bezug auf Rollen, Berechtigungen und Governance-Anforderungen
- Unterstützung bei der Integration der SuccessFactors Lösung in die bestehende H4/S4 Landschaft
- Sicherstellung einer konsistenten Daten-, Rollen- und Berechtigungsstruktur
- Unterstützung bei Tests, Rollout und Go-Live
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Konfigurationen und Prozesse im Talentmanagement
- Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern und Dienstleistern
- Mitarbeit im agilen Team
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant
- Fundierte Kenntnisse in der SAP SuccessFactors Talent Management Suite
- Sehr gute Kenntnisse in Customizing und Systemkonfiguration innerhalb von SuccessFactors
- Sehr gute Kenntnisse in Role Based Permissions und im Aufbau von Berechtigungskonzepten
- Erfahrung in Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors
- Kenntnisse im Umfeld SAP HCM, HCM-PE und H4/S4 von Vorteil
- Erfahrung in HR-Transformationsprojekten wünschenswert
- Kenntnisse in der Integration von SuccessFactors und H4/S4 wünschenswert
- Erfahrung mit SAP Identity Authentication Service und Identity Provisioning Service von Vorteil
- Kenntnisse in SAP GRC Access Control von Vorteil
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit in einem interdisziplinären Umfeld
- Confluence / Jira
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Eine sehr attraktive Arbeitsumgebung und ein Team mit WIR-Gefühl im Zentrum von München / Schwabing
- Spannendes Projektumfeld im öffentlichen Sektor mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
- Einsatz in einem modernen HR-Transformationsprojekt mit SAP SuccessFactors und H4/S4
- Zusammenarbeit in einem engagierten und kompetenten Projektteam
- Flexible Arbeitsweise (80% remote)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung.
SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Talent Management Suite / Berechtigungen / Customizing [...] Arbeitgeber: VSP Consulting & Solutions GmbH
Die VSP GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung im Herzen von München bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer flexiblen Arbeitsweise, die bis zu 80% Remote-Arbeit ermöglicht, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern engagiert sich auch in bedeutenden HR-Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und kompetenten Projektteam zu arbeiten und aktiv zur Digitalisierung beizutragen.
Kontaktdaten:
VSP Consulting & Solutions GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Talent Management Suite / Berechtigungen / Customizing [...] erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Projekten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im SAP SuccessFactors Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die richtige Person für das Projekt bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns einsteigen möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns immer über Bewerbungen von talentierten Leuten wie dir, die unser Team verstärken wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Talent Management Suite / Berechtigungen / Customizing [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VSP Consulting & Solutions GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der VSP GmbH vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in der SAP SuccessFactors Talent Management Suite und im Customizing dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Umgang mit Role Based Permissions zeigen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da du Teil eines interdisziplinären Projektteams sein wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder externen Partnern betreffen.
✨Frage nach dem Projekt
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das HR-Transformationsprojekt zu erfahren. Stelle Fragen zur Integration von SuccessFactors in die bestehende H4/S4 Landschaft oder zu den Herausforderungen, die das Team erwartet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
