HR Business Partner, Stuttgart, Germany

Wir suchen einen qualifizierten HR Business Partner, der alle Personaloperations überwacht und sicherstellt, dass sie mit unseren Unternehmenszielen in Einklang stehen. Unsere idealen Kandidaten sollten über fundierte Erfahrungen mit HR-Praktiken und Mitarbeiterführung verfügen.

Sie werden mit dem Geschäftsführer, dem Holding HR-Direktor und anderen Führungskräften kommunizieren, um neue Ideen auszudrücken und Lösungen vorzuschlagen, wobei Budgetbeschränkungen und unsere Unternehmenskultur berücksichtigt werden. Letztendlich sollten Sie in der Lage sein, als strategischer Geschäftspartner und Berater im Bereich Personalmanagement und organisatorische Veränderungen zu agieren.

• Koordinierung der Personalplanung und Überwachungsaktivitäten für die Partnerabteilungen in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Zielen.
• Proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Geschäftseinheiten, um wertschöpfende HR-Dienstleistungen zu erbringen und integrierte Lösungen zu entwickeln.
• Aufbau von Geschäftspartnerschaften im Namen der Personalabteilung im gesamten Unternehmen, Durchführung von Budgetprozessen, Einstellung, Schulung und Überwachung von Gehaltsabrechnungen, die von Dritten verwaltet werden.
• Zusammenarbeit mit Linienmanagern zur Definition des jährlichen Schulungsbedarfs und der Entwicklungsbereiche der Mitarbeiter sowie zur Vorbereitung des jährlichen Schulungsplans.
• Beratung zu Personalprozessen und -anwendungen.
• Identifizierung des Einstellungsbedarfs des Unternehmens und Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
• Durchführung von Interviews und Überprüfung von Bewerbungen, um Kandidaten mit den Anforderungen der Stellen zu matchen.
• Mitwirkung an der Mitarbeiterbindung, interner/externer Mitarbeiterkommunikation und Arbeitgebermarkenprozessen.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen und Projekte zu entwickeln.
• Enge Zusammenarbeit mit den Global HR Center of Excellence-Abteilungen der Holding-Hauptsitze wie Comp & Ben CoE, Recruitment CoE und Talent Management CoE.
• Erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in Bezug auf alle Prozesse, Systeme und Praktiken, die von der Personalabteilung durchgeführt werden.
• Aufbau starker Beziehungen und Vertrauen zu Führungskräften und Mitarbeitern, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Erfahrung in HC-Berichterstattung, HR-Budgetvorbereitung, Leistungsmanagement, Schulungs- und Entwicklungsanwendungen, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung (in der Lage, Drittanbieterleistungen zu überprüfen und zu kontrollieren) und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Praktiken.

• BS-Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Analytisch und zielorientiert.
• Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
• Umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung.
• Vollständiges Verständnis aller HR-Funktionen.
• Gute Kenntnisse in Excel (Formeln und Tabellen) und PowerPoint.