Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Personalarbeit und entwickle Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Waggonbau Graaff – ein innovatives Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit und attraktive Rahmenbedingungen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein Team, das zusammenhält.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen HR-Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Deine Rolle bei uns
Du bist ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und sorgst gemeinsam mit uns dafür, dass unser Tagesgeschäft nicht nur läuft, sondern sich weiterentwickelt – für unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und unseren Betrieb. Dabei hast du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung für Aufgaben zu übernehmen.
Konkret heißt das:
- Du steuerst die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt).
- Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen.
- Du entwickelst bestehende Abläufe weiter und optimierst Prozesse nachhaltig.
- Du erstellst Betriebsratsanhörungen und setzt personelle Maßnahmen sicher und zuverlässig um.
- Du unterstützt im Bereich Payroll und Zeitwirtschaft und stellst auch hier eine reibungslose Abwicklung sicher.
- Du arbeitest an Projekten mit – z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Prozessverbesserung oder Zeitwirtschaft – und übernimmst dabei Verantwortung für Teilbereiche.
Was uns wichtig ist
Wir suchen keinen reinen Verwalter oder Konzeptdenker. Uns begeistert, wenn du:
- mit Eigeninitiative und Can-do-Mentalität an Themen herangehst.
- Verantwortung übernimmst und Dinge hands-on strukturiert arbeitest und auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und einen klaren Kopf behältst.
- pragmatische Lösungen findest und Entscheidungen triffst.
- dich kontinuierlich fragst, wie wir unsere Arbeit effizienter gestalten können und Verbesserungen aktiv vorantreibst.
- Wert auf eine saubere, zuverlässige und verbindliche Umsetzung legst.
- offen, ehrlich und auf Augenhöhe kommunizierst.
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft.
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent/-in, HR Generalist/-in oder im operativen HR-Bereich.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
Was dich erwartet
- Eine Rolle mit echter Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum im operativen HR-Geschäft.
- Ein Umfeld, in dem du dich aktiv einbringen, weiterentwickeln und wachsen kannst.
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und du sichtbar Wirkung erzielen kannst.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat.
- Ein Umfeld, in dem du wirklich gebraucht wirst – nicht.
- Kurze Entscheidungswege und ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
- Attraktive Rahmenbedingungen.
Waggonbau Graaff Yvonne Liebe Heinrich-Nagel-Straße 1 31008 Elze
Erfahrung mit Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ist ein Plus.
Sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Elze – Vollzeit Arbeitgeber: VTG Aktiengesellschaft
VTG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden Transformationsprojekten zu arbeiten und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Elze – Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VTG Aktiengesellschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VTG Aktiengesellschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Elze – Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VTG Aktiengesellschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VTG Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VTG Aktiengesellschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
