Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Teams von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Dynamisches Startup mit einem Fokus auf Cybersecurity und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Unbegrenzter Urlaub, 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag und umfassende Gesundheitsversorgung.
- Weitere Informationen: Erstattung von Handy- und Internetkosten sowie großzügige Elternzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem flexiblen, remote-freundlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Teams von der Kickoff-Phase bis zum Angebot und der Vor-Onboarding-Phase. Proaktive, mehrkanalige Sourcing-Strategien zur Erstellung von Pipelines für schwer zu besetzende Stellen. Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition von Rollen, Interviewstrukturen und zur Festlegung von Erwartungen.
Was Sie mitbringen:
- Über 4 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Recruiting in einem schlanken, schnelllebigen Startup.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Cybersicherheit und proaktives Sourcing.
- Starke Stakeholder-Instinkte und Fähigkeiten im Kandidatenmanagement.
Was wir bieten:
- Unbegrenzter Urlaub und 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag.
- Umfassende Gesundheitsversorgung und großzügige bezahlte Elternzeit.
- Remote-freundliche Umgebung mit Erstattung von Kosten für Mobiltelefon und Internet.
Senior Technical Talent Partner - UK (Fully Remote) Arbeitgeber: VulnCheck
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von unbegrenztem Urlaub, einem attraktiven 401k-Plan mit Unternehmensbeiträgen sowie umfassender Gesundheitsversorgung. Zudem fördern wir das Wachstum unserer Talente durch kontinuierliche Weiterbildung und ein flexibles, remote-freundliches Arbeitsmodell, das es ermöglicht, Arbeit und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Talent Partner - UK (Fully Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VulnCheck als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Talent Partner - UK (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VulnCheck relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VulnCheck-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VulnCheck vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VulnCheck, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
