Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Abläufen und verbessere Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Mundgesundheit mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mundgesundheit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
v VARDIS is a Swiss-based oral health company founded by Dr.
Haleh and Dr.
Golnar Abivardi, dentists, innovators, and award-winning entrepreneurs. v VARDIS is the result of a combined 30 years of dental and entrepreneurial experience, and 20 years of laboratory and clinical research paired with the creative vision of its founders.
At v VARDIS, we are committed to delivering innovative solutions that enhance oral health and well-being, inspired by the vision of our founders to foster preventive rather than reparative dentistry.
At the heart of our Company lies its patented, revolutionary biomimetic peptide technology.
Scientifically proven in over 200 publications, this unique technology can treat early caries through enamel regeneration, like no other technology can do, offering a non‑invasive, pain‑free solution for patients of all ages.
We offer a number of oral health products targeting dental professionals and their patients, as well as consumers, all based on our proprietary technology.
We value our people and believe in fostering a positive and collaborative work environment, based on our core values of innovation, excellence, integrity, and empathy.
We are located in Zug, Switzerland, with operations across Europe and the US.
Join us on this exciting journey!
Position Overview We are seeking a hands‑on HR Generalist to support the Director Human Resources in the day‑to‑day HR operations across our EMEA markets, starting with Switzerland, the UK, and Italy, and expanding as the company grows.
This is a generalist role suited to someone who builds and improves processes rather than simply administering them — you'd rather fix a broken process than complain about it.
You're comfortable holding direct, constructive conversations with managers when needed, while remaining approachable and collaborative.
The role also includes acting as payroll deputy for the UK, Switzerland, and Italy, ensuring continuity when the primary contact for our external payroll providers is unavailable.
The role reports directly to the Director, Human Resources, with close day‑to‑day collaboration on HR and payroll matters.
We work mostly from the office — 60% a week on site, 40% remote.
Key Responsibilities Payroll Deputy — UK, Switzerland
HR Generalist, EMEA Arbeitgeber: vVardis AG
vVARDIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine positive und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, die auf Innovation, Exzellenz, Integrität und Empathie basiert. Mit Sitz in Zug, Schweiz, profitieren Mitarbeiter von einem dynamischen internationalen Umfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, während sie an der Spitze der zahnmedizinischen Innovation arbeiten. Die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten und zu verbessern, macht diese Position besonders attraktiv für diejenigen, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist, EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf vVardis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch vVardis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei vVardis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vVardis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie vVardis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
