Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)

Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)

Lingen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
  • Unternehmen: Wir sind eine führende Beratungsgesellschaft mit über 160 engagierten Mitarbeitenden in der Region.
  • Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
  • Weitere Informationen: Bewirb dich online oder per E-Mail und werde Teil unserer dynamischen Unternehmenskultur!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und kreative Ideen schätzt.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Werde Teil unseres Teams! Mit über 160 engagierten Mitarbeitenden in Lingen, Meppen, Lathen und Neuenhaus gehören wir zu den führenden Beratungsgesellschaften der Region. Unsere Standorte sind unterschiedlich groß – egal, ob du lieber in einem kleineren Team arbeitest oder die Dynamik eines größeren Standorts schätzt, wir finden das passende Umfeld für dich. Was uns ausmacht? Ein starkes Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe und echter Teamgeist. Wir feiern Erfolge gemeinsam – und vielleicht ja bald mit dir! Klingt das nach dem richtigen Umfeld für dich? Dann sollten wir uns kennenlernen! Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Hybrid Mit Berufserfahrung 02.07.25 49716 Meppen, Deutschland / 49808 Lingen (Ems), Deutschland / 49828 Neuenhaus, Deutschland / 49762 Lathen, Deutschland Das bieten wir dir: Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit einem vollen 13. Gehalt, einem steuerfreien Sachbezug von 50 Euro pro Monat und einer jährlichen Gehaltsanpassung. Wir geben dir 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office arbeiten. Wir unterstützen dich bei Fort- und Weiterbildungen, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Wir wissen, dass es neben der Arbeit auch andere Herausforderungen gibt. Wenn du Unterstützung brauchst, stehen dir Vertrauenspersonen zur Seite. Du kannst von attraktiven Zusatzleistungen profitieren, darunter E-Bike-Leasing, die Teilnahme am EGYM Wellpass und Vergünstigungen über Corporate Benefits. Wir feiern gerne gemeinsam und laden dich jedes Jahr zu unserem Sommerfest und unserer Weihnachtsfeier ein. Deine Aufgaben bei uns: Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Auswahl passender Recruiting-Kanäle bis zur Koordination und Durchführung von Interviews. Dabei berätst du unsere Geschäftsleitung proaktiv zu effektiven Recruiting-Strategien und trägst so maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung unserer Positionen bei. Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke strategisch weiter und setzt kreative Maßnahmen um, die unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stärken – sowohl online als auch offline. Dazu gehören die Betreuung und der Ausbau unserer Social Media Präsenz, die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen sowie die Organisation von Karriere-Events und Messen. In enger Abstimmung mit unserem Führungsteam entwickelst du zudem unsere gesamte Marketing-Strategie kontinuierlich weiter. HR-Projekte: Du treibst eigenverantwortlich vielfältige HR-Projekte voran und bringst dabei deine Ideen und Expertise aktiv ein. Dazu gehört zum Beispiel die Entwicklung und Optimierung unserer internen HR-Prozesse oder die Einführung neuer digitaler Tools im HR-Bereich Das bringst du mit: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Deine Projekte treibst du proaktiv, lösungsorientiert und zielgerichtet voran. Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich HR, BWL, Kommunikation oder einem verwandten Feld. Du verfügst über mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Recruiting und/oder Employer Branding. Teamarbeit liegt dir genauso wie das eigenständige Arbeiten. Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und Veränderungen voranzutreiben. Du erkennst Optimierungspotenziale, denkst mit und bringst eigene kreative Vorschläge mit ein. Du besitzt umfangreiche Kommunikationsfähigkeiten in Wort- und Schrift und trittst dabei professionell, sicher und sympathisch auf. Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich einfach online über unser Bewerberportal oder sende uns deine Unterlagen per E-Mail an personal@vvp.de. Bei Fragen kannst du uns jederzeit unverbindlich kontaktieren unter 0591 91239 131. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB

Als führende Beratungsgesellschaft in der Region bieten wir dir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch eine Kultur des Miteinanders und der offenen Kommunikation. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem erwarten dich attraktive Zusatzleistungen und regelmäßige Teamevents, die das Arbeiten bei uns zu einem besonderen Erlebnis machen.

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Kontaktdaten:

VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Recruiting-Strategien
Employer Branding
Social Media Management
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
HR-Prozessoptimierung
Eigenverantwortung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.