Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Beratungsgesellschaft mit über 160 engagierten Mitarbeitenden in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und kreative Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online oder per E-Mail und werde Teil unserer dynamischen Unternehmenskultur!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams! Mit über 160 engagierten Mitarbeitenden in Lingen, Meppen, Lathen und Neuenhaus gehören wir zu den führenden Beratungsgesellschaften der Region. Unsere Standorte sind unterschiedlich groß – egal, ob du lieber in einem kleineren Team arbeitest oder die Dynamik eines größeren Standorts schätzt, wir finden das passende Umfeld für dich. Was uns ausmacht? Ein starkes Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe und echter Teamgeist. Wir feiern Erfolge gemeinsam – und vielleicht ja bald mit dir! Klingt das nach dem richtigen Umfeld für dich? Dann sollten wir uns kennenlernen! Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Hybrid Mit Berufserfahrung 02.07.25 49716 Meppen, Deutschland / 49808 Lingen (Ems), Deutschland / 49828 Neuenhaus, Deutschland / 49762 Lathen, Deutschland Das bieten wir dir: Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit einem vollen 13. Gehalt, einem steuerfreien Sachbezug von 50 Euro pro Monat und einer jährlichen Gehaltsanpassung. Wir geben dir 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office arbeiten. Wir unterstützen dich bei Fort- und Weiterbildungen, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Wir wissen, dass es neben der Arbeit auch andere Herausforderungen gibt. Wenn du Unterstützung brauchst, stehen dir Vertrauenspersonen zur Seite. Du kannst von attraktiven Zusatzleistungen profitieren, darunter E-Bike-Leasing, die Teilnahme am EGYM Wellpass und Vergünstigungen über Corporate Benefits. Wir feiern gerne gemeinsam und laden dich jedes Jahr zu unserem Sommerfest und unserer Weihnachtsfeier ein. Deine Aufgaben bei uns: Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Auswahl passender Recruiting-Kanäle bis zur Koordination und Durchführung von Interviews. Dabei berätst du unsere Geschäftsleitung proaktiv zu effektiven Recruiting-Strategien und trägst so maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung unserer Positionen bei. Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke strategisch weiter und setzt kreative Maßnahmen um, die unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stärken – sowohl online als auch offline. Dazu gehören die Betreuung und der Ausbau unserer Social Media Präsenz, die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen sowie die Organisation von Karriere-Events und Messen. In enger Abstimmung mit unserem Führungsteam entwickelst du zudem unsere gesamte Marketing-Strategie kontinuierlich weiter. HR-Projekte: Du treibst eigenverantwortlich vielfältige HR-Projekte voran und bringst dabei deine Ideen und Expertise aktiv ein. Dazu gehört zum Beispiel die Entwicklung und Optimierung unserer internen HR-Prozesse oder die Einführung neuer digitaler Tools im HR-Bereich Das bringst du mit: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Deine Projekte treibst du proaktiv, lösungsorientiert und zielgerichtet voran. Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich HR, BWL, Kommunikation oder einem verwandten Feld. Du verfügst über mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Recruiting und/oder Employer Branding. Teamarbeit liegt dir genauso wie das eigenständige Arbeiten. Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und Veränderungen voranzutreiben. Du erkennst Optimierungspotenziale, denkst mit und bringst eigene kreative Vorschläge mit ein. Du besitzt umfangreiche Kommunikationsfähigkeiten in Wort- und Schrift und trittst dabei professionell, sicher und sympathisch auf. Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich einfach online über unser Bewerberportal oder sende uns deine Unterlagen per E-Mail an personal@vvp.de. Bei Fragen kannst du uns jederzeit unverbindlich kontaktieren unter 0591 91239 131. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB
Kontaktperson:
VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Employer Branding zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter, um zu verstehen, was uns als Arbeitgeber ausmacht. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, bereite einige innovative Ideen vor, die du in Bezug auf Employer Branding und Recruiting umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zur Weiterentwicklung unserer Marke beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Recruiting & Employer Branding Managers interessierst. Zeige auf, was dich an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Employer Branding. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kreativität: Da die Rolle auch kreative Maßnahmen im Employer Branding umfasst, kannst du in deiner Bewerbung innovative Ideen oder Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für das Unternehmen vorschlagen würdest.
Achte auf eine professionelle Präsentation: Stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Verwende ein klares Layout und achte darauf, dass alle Informationen übersichtlich und ansprechend präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VVP Volbers Vehmeyer & Partner PartG mbB vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien vor, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Verständnis für effektives Recruiting.
✨Sei kreativ bei Employer Branding Ideen
Überlege dir innovative Ansätze für das Employer Branding, die du im Interview vorstellen kannst. Dies könnte die Nutzung von Social Media oder die Organisation von Karriere-Events umfassen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamarbeit und der Zusammenarbeit im Unternehmen, indem du Fragen zur Teamdynamik und zu den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass dir ein gutes Miteinander wichtig ist.