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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte in personalbezogenen Themen.
- Arbeitgeber: Infront ist ein führender Anbieter von Finanzdienstleistungen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine gesunde Work-Life-Balance und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Seit 25 Jahren unterstützt Infront führende Unternehmen der Finanzbranche dabei, schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Heute tun wir dies als einer der führenden Anbieter für Marktdaten und Software in Europa – oder WealthTech, wie wir es nennen. Tausende von Fachkräften im Asset Management, Trading und anderen Finanzbereichen verlassen sich auf unsere leistungsfähigen Tools, die auf umfangreichen und verlässlichen Daten basieren. So können sie frei denken, schnell handeln und Entscheidungen treffen, die nachhaltige Erfolge bringen. Gemeinsam ermöglichen wir Spitzenleistungen.
Bei Infront legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance durch unser hybrides Arbeitsmodell. Mit fast 500 Teammitgliedern aus über 30 Nationen sind wir stolz darauf, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder Beeinträchtigung – sich zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden.
Infront ist ein führender Anbieter von Finanzdienstleistungen und unterstützt Kundschaft mit innovativen Lösungen und erstklassigem Service. Unser Erfolg basiert auf engagierten Teammitgliedern, modernster Technologie und einer dynamischen Unternehmenskultur. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine erfahrene Fachkraft als Head People Success Partner Germany (m/w/d), die mit Leidenschaft und Fachwissen unsere HR-Strategien gestaltet.
Deine Aufgaben
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalbezogenen Themen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance-Management
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Initiativen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Finanzsektor oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Verhandlungsgeschick
- Erfahrung im Change-Management und in der Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit HR-Tools und modernen HR-Methoden
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Head People Success Partner Germany (m/f/d) Arbeitgeber: vwd Vereinigte Wirtschaftsdienste GmbH
Kontaktperson:
vwd Vereinigte Wirtschaftsdienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head People Success Partner Germany (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Finanzbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Infront tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich speziell für den Finanzsektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für eine HR-Führungsposition gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrungen im Change-Management und in der strategischen HR-Arbeit verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Infront auseinander. Überlege, wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head People Success Partner Germany (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Infront. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head People Success Partner widerspiegelt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im HR-Bereich und im Finanzsektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Change-Management ein und zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vwd Vereinigte Wirtschaftsdienste GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Infront. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Change-Management-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du im Interview deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung von Infront.
