Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und forme unsere HR-Strategien für die Zukunft.
- Unternehmen: Innovatives, inhabergeführtes Unternehmen in einer Wachstumsbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flache Hierarchien und viel Freiraum für deine Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strukturen und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter - und suchen engagierte Talente, die mit uns die Zukunft gestalten möchten!
Ihre Aufgaben:
- HR-Management & Strategie: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Kontakt im Recruiting bis zum wertschätzenden Offboarding.
- Recruiting & Employer Branding: Im "War for Talents" findest du kreative Wege, um Fachkräfte für unsere High-Tech-Lösungen zu begeistern und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Schnittstelle Lohnabrechnung: Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unseren externen Steuerberater, lieferst die monatlichen Bewegungsdaten und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher.
- Personalentwicklung: Du erkennst Potenziale, identifizierst Schulungsbedarfe und baust unsere Weiterbildungsprogramme zukunftsorientiert aus.
- Arbeitsrecht & Beratung: Du bist kompetenter Berater für unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Belangen (Verträge, Zeugnisse etc.).
- Digitalisierung: Du treibst die digitale Transformation unserer HR-Prozesse aktiv voran.
- Teamführung: Du leitest dein HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und förderst dessen Entwicklung.
Ihr Profil:
- Empathisch, Kompetent, Umsetzungsstark
- Fundament: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Praxis in der Personalarbeit mit, idealerweise aus einem mittelständischen Industrieumfeld.
- Hands-on-Mentalität: Du liebst das "Big Picture", scheust dich aber nicht, im Tagesgeschäft selbst mit anzupacken.
- Kommunikationstalent: Du findest den richtigen Ton – ob im Gespräch mit den Kollegen im Labor oder auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
- IT-Affinität: MS Office und moderne HR-Tools sind für dich tägliches Werkzeug, dessen Potenzial du voll ausschöpfst.
Ihre Vorteile bei uns:
- Direkter Einfluss: Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir dir die Chance, HR-Strukturen wirklich zu prägen und zu professionalisieren.
- Dynamik & High-Tech: Ein spannendes Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche.
- Kultur: Kurze Wege, flache Hierarchien und ein Team, das an einem Strang zieht.
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Bei uns finden Sie ein modernes, wachstumsorientiertes Familienunternehmen, das Innovation lebt – mit kurzen Wegen, viel Freiraum und echter Verantwortung von Anfang an. Dein Weg zu uns: Du erkennst dich in dieser Rolle wieder? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: VX Instruments GmbH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist fördern wir nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern garantieren auch einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche. Bei uns haben Sie die Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das auf moderne Technologien setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Game-Changer im HR-Bereich sein kannst und wie du ihre Strukturen verbessern würdest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind und die Unternehmenskultur verstehen wollen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet und wir dich direkt im Auswahlprozess berücksichtigen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VX Instruments GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Management, Teamführung und Digitalisierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken, was für die Position als Leitung Personal entscheidend ist.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone im Gespräch, dass du nicht nur das große Ganze im Blick hast, sondern auch bereit bist, im Tagesgeschäft aktiv mitzuarbeiten. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld, wo Flexibilität und Einsatzbereitschaft gefragt sind.
