Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und forme die Zukunft unserer Personalstrategien.
- Unternehmen: Innovatives, inhabergeführtes Unternehmen in einer Wachstumsbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flache Hierarchien und viel Freiraum für deine Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter - und suchen engagierte Talente, die mit uns die Zukunft gestalten möchten!
Ihre Aufgaben:
Deine Mission: Professionalität trifft Wachstum. In dieser Schlüsselposition bist du direkter Sparringspartner unserer Geschäftsführung. Du führst ein kleines, engagiertes Team und sorgst dafür, dass unsere HR-Strukturen so modern und effizient sind wie unsere Technologie.
Deine Schwerpunkte im Detail:
- HR-Management & Strategie: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Kontakt im Recruiting bis zum wertschätzenden Offboarding.
- Recruiting & Employer Branding: Im „War for Talents“ findest du kreative Wege, um Fachkräfte für unsere High-Tech-Lösungen zu begeistern und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Schnittstelle Lohnabrechnung: Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unseren externen Steuerberater, lieferst die monatlichen Bewegungsdaten und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher.
- Personalentwicklung: Du erkennst Potenziale, identifizierst Schulungsbedarfe und baust unsere Weiterbildungsprogramme zukunftsorientiert aus.
- Arbeitsrecht & Beratung: Du bist kompetenter Berater für unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Belangen (Verträge, Zeugnisse etc.).
- Digitalisierung: Du treibst die digitale Transformation unserer HR-Prozesse aktiv voran.
- Teamführung: Du leitest dein HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und förderst dessen Entwicklung.
Ihr Profil:
Dein Profil: Empathisch, Kompetent, Umsetzungsstark.
- Fundament: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Praxis in der Personalarbeit mit, idealerweise aus einem mittelständischen Industrieumfeld.
- Hands-on-Mentalität: Du liebst das „Big Picture“, scheust dich aber nicht, im Tagesgeschäft selbst mit anzupacken.
- Kommunikationstalent: Du findest den richtigen Ton – ob im Gespräch mit den Kollegen im Labor oder auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
- IT-Affinität: MS Office und moderne HR-Tools sind für dich tägliches Werkzeug, dessen Potenzial du voll ausschöpfst.
Ihre Vorteile bei uns:
Warum wir? Direkter Einfluss: Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir dir die Chance, HR-Strukturen wirklich zu prägen und zu professionalisieren. Dynamik & High-Tech: Ein spannendes Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche. Kultur: Kurze Wege, flache Hierarchien und ein Team, das an einem Strang zieht. Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Bei uns finden Sie ein modernes, wachstumsorientiertes Familienunternehmen, das Innovation lebt – mit kurzen Wegen, viel Freiraum und echter Verantwortung von Anfang an.
Dein Weg zu uns: Du erkennst dich in dieser Rolle wieder? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: VX Instruments
Unser modernes, wachstumsorientiertes Familienunternehmen in Landshut bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken. Mit einer Unternehmenskultur, die von Nachhaltigkeit, Offenheit und Pragmatismus geprägt ist, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns finden Sie ein motiviertes Team, das Sie vom ersten Tag an unterstützt und Ihnen echten Freiraum sowie Verantwortung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VX Instruments aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VX Instruments, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VX Instruments klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VX Instruments vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VX Instruments die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
