Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Projekten.
- Unternehmen: VYGON, ein innovatives Familienunternehmen in der Medizintechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Onboarding-Programme.
- Weitere Informationen: Offene Duz-Kultur und zahlreiche Firmenevents für ein tolles Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizinprodukte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 19.11 - 19.11 € pro Stunde.
Allgemeine Informationen
Beginnen Sie Ihre Karriere bei VYGON und leisten Sie einen Beitrag zu einer sinnvollen Mission: Value Life. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Hightech-Medizinprodukte, indem wir durch Qualitätskontrollen die Rückverfolgbarkeit unserer Produkte von der Entwicklung bis zum Vertrieb gewährleisten. Unsere Gruppe besteht heute aus 26 Tochtergesellschaften und 11 Produktionsstätten, davon 8 in Europa. Bei VYGON zu arbeiten bedeutet, Teil einer internationalen Gruppe, aber auch eines unabhängigen Familienunternehmens zu sein. Dank der Arbeit unserer 2.619 Mitarbeitenden stellt Vygon jedes Jahr etwa 210 Millionen medizinische Geräte her. Bei VYGON stehen Integrität, Engagement, Aufgeschlossenheit, das Streben nach Verbesserung und die Achtung der Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, allen Bewerbenden gleiche Chancen zu ermöglichen.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Pflege von Personalstammdaten sowie Verwaltung von Personalunterlagen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten
- Unterstützung im Bewerbermanagement, z. B. Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Korrespondenz mit Bewerbenden
- Organisation, Vor- und Nachbereitung von Seminaren und Weiterbildungsveranstaltungen
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
- Pflege von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports
- Mitarbeit in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei der Organisation interner Veranstaltungen und Aktionen
Ihr Profil:
- Laufendes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Management oder Organisation
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion und sorgfältige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und Freude an administrativen Tätigkeiten
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke
Unsere Benefits:
- Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie Nordrhein i.H.v. derzeit 19,11€/Std.
- Flexible Arbeitszeiten mit max. 20 Std./Woche
- Zeiterfassung mit Gleitzeit
- Anspruch auf 6 Wochen Urlaub pro Jahr
- bis zu 620,- € Urlaubsgeld
- 13. Monatsgehalt
- Zukunftsbetrag i.H.v. 23% eines Monatsentgeltes
- Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome Day
- Exklusive Rabatte über Corporate Benefits
- Kostenlose Impfangebote
- Offene Duz-Kultur
- Flache Hierarchien
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Firmenevents
- Weihnachtspräsent
- Bistro/Kantine mit bezuschussten Menüs
- Kostenlose Getränke
- Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
Standort: Deutschland, Aachen
Qualifikation: Sprachen Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher)
Werkstudent Human Resources / People & Culture m/w/d Arbeitgeber: VYGON
VYGON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Integrität und Engagement basiert. Als Teil eines unabhängigen Familienunternehmens profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu kontinuierlichen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere im Bereich der Medizinprodukte voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Human Resources / People & Culture m/w/d erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie VYGON Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von VYGON in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei VYGON bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei VYGON sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Human Resources / People & Culture m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für VYGON interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei VYGON.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei VYGON überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VYGON vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei VYGON vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von VYGON interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
