People & Talent Manager

Mit Tausenden von Satelliten im Orbit, die kritische Dienste wie Telekommunikation, Geolokalisierung und Meteorologie bereitstellen, steht die Gewährleistung ihrer Sicherheit und der langfristigen Nachhaltigkeit der Raumumgebung im Mittelpunkt unserer Mission. Vyomas Vision ist es, Europas erste souveräne Lösung zur Überwachung des Weltraums zu entwickeln, die in der Lage ist, alle Objekte im Zentimeterbereich, die sich in einer niedrigen Erdumlaufbahn (LEO) befinden, zu kartieren. Heute sind wir ein Team von rund 50 Personen – und wir fangen gerade erst an. Während wir weiter wachsen, suchen wir einen People & Talent Manager, der uns hilft, durchdacht zu skalieren.

Als Teil unseres Business Operations-Teams übernehmen Sie die Verantwortung für unsere bestehenden People-Praktiken und verbessern kontinuierlich, wie wir einstellen, unterstützen und unser Team halten. Sie werden direkt an der Gestaltung der Mitarbeiter- und Kandidatenerfahrung bei Vyoma beteiligt sein – und sicherstellen, dass unsere People-Prozesse effektiv und mit echtem Engagement gestaltet sind. Sie werden je nach Bedarf zwischen operativen und strategischen Aufgaben wechseln, einschließlich der Unterstützung bei Einstellungen, wenn das Team in einer Wachstumsphase ist. Diese Rolle ist darauf ausgelegt, zu wachsen – während Vyoma skaliert, wird auch Ihr Umfang und Ihre Seniorität wachsen.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• People Operations
  • Verwalten und kontinuierliche Verbesserung der Kernprozesse des Mitarbeiterlebenszyklus: Einarbeitung, Probezeitbewertungen, Leistungsfeedbackzyklen und Offboarding
  • Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zu HR-Richtlinien, administrativen Themen und täglichen People-Angelegenheiten
  • Überprüfung und Pflege von Unternehmensrichtlinien und -dokumentationen (z. B. Richtlinien für Remote-Arbeit, Urlaubsrichtlinien, Mitarbeiterhandbuch)
  • Koordination der monatlichen Gehaltsabreitung in Zusammenarbeit mit unserem externen Anbieter und dem Finanzteam
  • Verwaltung unseres HRIS-Systems (Personio) – Sicherstellung genauer Daten, sauberer Workflows und umsetzbarer Berichterstattung
  • Unterstützung des Teamengagements durch Feedbackzyklen und kulturfördernde Initiativen
  • Beitrag zur Einführung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, einschließlich strukturierter Einarbeitungspläne und Feedback-Tools
• Talent Acquisition
  • Leitung oder aktive Unterstützung des vollständigen Rekrutierungszyklus in verschiedenen Abteilungen während Wachstumsphasen
  • Partnerschaft mit Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen und Beitrag zur durchdachten Talentplanung
  • Hilfe bei der Aufrechterhaltung einer positiven, konsistenten Kandidatenerfahrung, die unsere Kultur und Werte widerspiegelt

Ihr Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations, idealerweise in einem Startup oder einer Wachstumsumgebung
• Praktische Erfahrung in der Talentakquise / Rekrutierung, einschließlich der Verwaltung vollständiger oder teilweiser Einstellungszyklen
• Starker menschenzentrierter Ansatz, hohe emotionale Intelligenz und echte Leidenschaft für das Wachstum von Teams
• Praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht, einschließlich Arbeitsverträge, Urlaubsansprüche und Grundlagen der Gehaltsabrechnung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz
• Hochgradig organisiert, mit starkem Augenmerk auf Details und der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen
• Unternehmerische, praktische Einstellung – gleichermaßen komfortabel bei operativen Aufgaben und beim Beitrag zu größeren Überlegungen, während Vyoma wächst.

NICE TO HAVE

• Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-, ingenieurintensive oder Raumfahrtrollen – Vertrautheit mit technischen Kandidatenprofilen
• Interesse an Themen wie Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) oder Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung in hybriden/remote Strukturen
• Deutschkenntnisse (bevorzugt)

Bitte beachten Sie: Aufgrund der operativen und beziehungsintensiven Natur dieser Rolle suchen wir jemanden, der in München ansässig ist oder bereit ist, dorthin umzuziehen. Im Falle einer erforderlichen Sicherheitsüberprüfung können sicherheitsrelevante Aspekte im Sinne von § 13 SÜG die Bewerbung beeinflussen.

Warum wir?

• Wir fördern Ihr Wachstum. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg von Vyoma, deshalb möchten wir, dass Sie schnell wachsen und mehr Verantwortung übernehmen.
• Transparenz. Bei jedem Schritt, vom Rekrutierungsprozess über die Einarbeitung bis hin zur Festanstellung, wissen Sie, wo Sie stehen und haben einen klaren Fahrplan mit Zeitrahmen, Zielen und Erwartungen.
• Verantwortung und Feedback. Offene und direkte Kommunikationswege sind entscheidend für den Erfolg von Einzelpersonen und unseren Teams, weshalb wir Menschen ermutigen, sich zu äußern und flache Hierarchien aufrechtzuerhalten.
• Ihre Zeit ist wertvoll. Arbeit sollte das Privatleben nicht übertrumpfen, weshalb wir 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und flexible Arbeitszeiten anbieten.
• Die Vorteile. Leistung sollte angemessen honoriert werden, weshalb wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt, eine private Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, 5 Tage bezahlten Krankheitsurlaub für die Kinderbetreuung pro Jahr für alle Eltern und weitere Vorteile anbieten.
• Wir sind alle soziale Wesen. Wir arbeiten nicht nur hart, sondern wissen auch, wie wir gemeinsam Spaß haben können, während unserer wöchentlichen Happy Hours und Spielnächte.

Über uns: Vyoma hat sich zum Ziel gesetzt, eines der großen Probleme zu lösen, mit denen die Menschheit heute konfrontiert ist: das Problem des Weltraummülls, der aktive Satelliten im Orbit bedroht. Wir bauen eine Flotte von Raumkameras, um solchen Weltraummüll zu überwachen. Zusammen mit unserer Software-Suite erstellen wir einen genauen Katalog von Raumobjekten, automatisieren die Satellitenoperationen für unsere Kunden und halten letztendlich unsere Orbits sauber und sicher. Wir sind ein junges und internationales Team von Luft- und Raumfahrttechnikern und Softwareentwicklern, unterstützt von einigen der besten Investoren und Risikokapitalgeber in Deutschland. Unsere Büros befinden sich sehr zentral in München (Bonner Platz). Unter anderem können Sie eine großartige (sehr internationale) Teamatmosphäre, hochqualifizierte Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Remote-/Hybridarbeit und eine sehr spannende Unternehmensvision erwarten.