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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Bewerbungsmanagement und unterstütze Vorgesetzte im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: VZ Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit einer kreativen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office Optionen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit direktem CEO-Kontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines der besten Recruiting-Teams der Schweiz!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du das gesamte Bewerbungsmanagement der VZ Gruppe und sorgst für die optimale Besetzung der offenen Stellen in deinen Fachbereichen.
- Du begleitest die Linien-Vorgesetzten durch den Recruiting-Prozess, koordinierst Termine, beantwortest Anfragen und pflegst den Kontakt mit externen Partnern.
- Du führst Gespräche mit Herz und Verstand und begeisterst Bewerberinnen und Bewerber in deiner Rolle als wichtigste Ansprechpartner/-in.
- Du definierst die Marke \“VZ als Arbeitgeber\“ mit und vertrittst unsere Werte und Identität auch an Hochschulmessen und in Webinaren.
- Du bringst dich in Projekten aktiv ein und gestaltest ein zeitgemässes HR mit, damit wir weiterhin kräftig wachsen und uns als Organisation immer weiterentwickeln können.
Das bringst du mit
- Starke Kommunikationsfähigkeiten – schriftlich wie mündlich, zielgruppengerecht und empathisch
- Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen und Potenziale zu erkennen, die nicht direkt im CV stehen
- Echtes Gespür für Menschen und ein offener, wertschätzender Umgang
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im HR anderer Unternehmen
- Ausgeprägte Initiative, hohe Selbstständigkeit, starke Organisationsfähigkeit und eine gesunde Portion Neugier
Das bieten wir dir
- Ein engagiertes Recruiting-Team mit Dave, Chiara und Veti, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzend miteinander umgeht.
- Ein Team, das laut der grössten Branchen-Studie «best recruiters» zu den Top 5 Prozent in der Schweiz gehört.
- Wir sind stolz auf eine Unternehmenskultur, die Kreativität fördert, innovative Ideen unterstützt und dynamisch arbeitet. Unsere Ideen besprechen wir direkt mit dem CEO der VZ-Holding.
- Einen festen Arbeitsplatz an unserem Hauptsitz im Zentrum von Zürich und die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten.
- Passende Aus- und Weiterbildungen, denn deine Entwicklung ist uns wichtig!
- Anonymisierte Umfragen zur Zufriedenheit bestätigen regelmässig, dass die Mitarbeitenden das VZ als überdurchschnittlich positives Umfeld einstufen, in dem sie sich voll entfalten können. Werde Teil davon!
Bei Fragen helfe ich dir gerne weiter
Chiara Bernauer
Recruiting Manager
VZ VermögensZentrum
Gotthardstrasse 6
8002 Zürich
Telefon:
jid6e78069ss jit0936ss jiy25ss
Hr-Recruiting Manager, 80-100% Arbeitgeber: VZ VermögensZentrum
Kontaktperson:
VZ VermögensZentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Recruiting Manager, 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von VZ und überlege dir, wie du deren Werte in deinem Arbeitsstil umsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Marke "VZ als Arbeitgeber" verstehst und schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Recruiting Manager, 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der VZ Gruppe. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und was dich an der Arbeit im HR-Recruiting begeistert.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, beschreibe diese detailliert. Nenne spezifische Erfolge oder Projekte, an denen du beteiligt warst, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Zeige Initiative und Neugier: In deiner Bewerbung solltest du betonen, wie du Initiative zeigst und neugierig bist, neue Ansätze im Recruiting zu erkunden. Dies könnte durch Beispiele aus früheren Positionen oder Projekten geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VZ VermögensZentrum vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VZ Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und empathisch zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast.
✨Fragen zur Personalauswahl stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse am Recruiting-Prozess zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie die Marke "VZ als Arbeitgeber" weiterentwickeln möchten.
✨Zeige Initiative und Neugier
Betone deine Bereitschaft, aktiv an Projekten teilzunehmen und neue Ideen einzubringen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Initiative gezeigt hast und wie dies zum Erfolg des Teams beigetragen hat.
