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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Bewerbungsmanagement und begleite Vorgesetzte im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: VZ Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit einer kreativen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office Optionen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit direktem CEO-Kontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Top-5%-Teams in der Schweiz und entwickle dich weiter!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du das gesamte Bewerbungsmanagement der VZ Gruppe und sorgst für die optimale Besetzung der offenen Stellen in deinen Fachbereichen.
- Du begleitest die Linien-Vorgesetzten durch den Recruiting-Prozess, koordinierst Termine, beantwortest Anfragen und pflegst den Kontakt mit externen Partnern.
- Du führst Gespräche mit Herz und Verstand und begeisterst Bewerberinnen und Bewerber in deiner Rolle als wichtigste Ansprechpartner/-in.
- Du definierst die Marke \“VZ als Arbeitgeber\“ mit und vertrittst unsere Werte und Identität auch an Hochschulmessen und in Webinaren.
- Du bringst dich in Projekten aktiv ein und gestaltest ein zeitgemässes HR mit, damit wir weiterhin kräftig wachsen und uns als Organisation immer weiterentwickeln können.
Das bringst du mit
- Starke Kommunikationsfähigkeiten – schriftlich wie mündlich, zielgruppengerecht und empathisch
- Fähigkeit, zwischen den Zeilen zu lesen und Potenziale zu erkennen, die nicht direkt im CV stehen
- Echtes Gespür für Menschen und ein offener, wertschätzender Umgang
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im HR anderer Unternehmen
- Ausgeprägte Initiative, hohe Selbstständigkeit, starke Organisationsfähigkeit und eine gesunde Portion Neugier
Das bieten wir dir
- Ein engagiertes Recruiting-Team mit Dave, Chiara und Veti, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzend miteinander umgeht.
- Ein Team, das laut der grössten Branchen-Studie «best recruiters» zu den Top 5 Prozent in der Schweiz gehört.
- Wir sind stolz auf eine Unternehmenskultur, die Kreativität fördert, innovative Ideen unterstützt und dynamisch arbeitet. Unsere Ideen besprechen wir direkt mit dem CEO der VZ-Holding.
- Einen festen Arbeitsplatz an unserem Hauptsitz im Zentrum von Zürich und die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten.
- Passende Aus- und Weiterbildungen, denn deine Entwicklung ist uns wichtig!
- Anonymisierte Umfragen zur Zufriedenheit bestätigen regelmässig, dass die Mitarbeitenden das VZ als überdurchschnittlich positives Umfeld einstufen, in dem sie sich voll entfalten können. Werde Teil davon!
Bei Fragen helfe ich dir gerne weiter
Chiara Bernauer
Recruiting Manager
VZ VermögensZentrum
Gotthardstrasse 6
8002 Zürich
Telefon:
jid6e78069a jit0936a jiy25a
Hr-Recruiting Manager, 80-100% Arbeitgeber: VZ VermögensZentrum
Kontaktperson:
VZ VermögensZentrum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Recruiting Manager, 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess geben und dich möglicherweise sogar an relevante Kontakte weitervermitteln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über die Unternehmenskultur und die Werte von VZ informierst. Zeige in deinen Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über aktuelle Trends informieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie der Recruiting-Prozess verbessert werden kann, teile diese in Gesprächen mit. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Recruiting Manager, 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die VZ Gruppe und die Position des HR-Recruiting Managers zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Initiative und Organisationsfähigkeit zu belegen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur der VZ Gruppe und überlege dir Fragen, die du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VZ VermögensZentrum vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der VZ Gruppe. Sei bereit, zu erklären, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du diese in deiner Rolle als HR-Recruiting Manager vertreten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, übe, klar und empathisch zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Bewerbern oder Vorgesetzten kommuniziert hast.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, insbesondere solche, die deine Fähigkeit zeigen, Potenziale zu erkennen, die nicht direkt im Lebenslauf stehen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv und neugierig
Demonstriere deine Initiative und Neugier während des Interviews. Stelle Fragen über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess der VZ Gruppe und zeige, dass du bereit bist, aktiv an Projekten mitzuwirken und innovative Ideen einzubringen.
