HR Business Partner - Manager level - Germany in Frankfurt am Main

W Executive unterstützt derzeit eine führende internationale Anwaltskanzlei bei der Suche nach einem HR Business Partner auf Manager-Ebene mit Sitz in Frankfurt. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen HR-Experten, der eine echte Business-Partner-Rolle übernehmen möchte, mit starker Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und der Möglichkeit, aktiv an einer bedeutenden Transformation der deutschen People & Culture-Funktion teilzunehmen.

DER ROLLE

Sie werden dem People & Culture-Team für Kontinentaleuropa beitreten und eng mit dem Senior P&C Manager für Deutschland zusammenarbeiten, indem Sie ihre rechte Hand sind und die Büros in Frankfurt und München unterstützen. Nach der Fusion zweier internationaler Anwaltskanzleien bewegt sich die deutsche People & Culture-Funktion von etablierten lokalen Praktiken hin zu einem globaleren Betriebsmodell. Dies ist daher eine echte Veränderungsreise: Prozesse, Arbeitsweisen und Denkweisen entwickeln sich weiter, und der erfolgreiche Kandidat wird eine wichtige Rolle dabei spielen, dem lokalen Team zu helfen, diese Transformation zu akzeptieren und umzusetzen. Sie werden eng mit Partnern, Managern und Führungskräften im Bereich Unternehmensdienstleistungen zusammenarbeiten und praktische HR-Beratung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bieten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als rechte Hand des Senior P&C Managers für Deutschland fungieren und bei Bedarf vertreten.
• Partnerschaft mit Partnern und Managern in Bezug auf Leistung, Entwicklung und Personalplanung.
• Erste Beratung zu deutschem Arbeitsrecht, einschließlich Verträgen, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungen und Mitbestimmung.
• Management und Unterstützung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, disziplinarischen Angelegenheiten und Untersuchungen.
• Unterstützung bei Jahresbewertungen, Beförderungen, Talentbewertungen, Vergütungs- und Bonusprozessen.
• Globale People & Culture-Richtlinien, -Prozesse und -Tools umsetzen und an den deutschen rechtlichen und kulturellen Kontext anpassen.
• Als Veränderungschampion agieren und dem lokalen Team helfen, neue Arbeitsweisen zu übernehmen.
• HR-Administration, HRIS, Gehaltsabrechnung und Personalberichterstattung unterstützen.
• Zu weiteren Projekten im Bereich People & Culture für Kontinentaleuropa beitragen.
• Regelmäßig nach München reisen, je nach geschäftlichen und betrieblichen Bedürfnissen.

WAS WIR SUCHEN

Sie haben wahrscheinlich:

• 3-7 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner- oder starken HR Generalist-Rolle.
• Solides, praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht (Arbeitsrecht).
• Erfahrung in einer internationalen Anwaltskanzlei, Big Four, Beratung oder im Bereich professionelle Dienstleistungen wäre von großem Vorteil.
• Erfahrung in der Unterstützung von Veränderungen, Transformationen, Integration oder organisatorischen Veränderungen.
• Das Vertrauen, senior Stakeholder konstruktiv zu beraten und herauszufordern.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
• Erfahrung in einem komplexen, internationalen und matrixartigen Umfeld.
• Starke Projektmanagement- und HRIS-/digitale Fähigkeiten.
• Fließendes Deutsch und Englisch.
• Ein relevantes Masterstudium oder einen deutschen gleichwertigen Abschluss.

Persönlichkeit zählt

Über technische Expertise hinaus suchen wir jemanden, der:

• Resilient ist. Sie bleiben ruhig und konstruktiv, wenn Sie mit Widerstand oder Unklarheit konfrontiert werden.
• Flexibel ist. Sie können sich an ein sich entwickelndes Umfeld und sich ändernde Prioritäten anpassen.
• Proaktiv ist. Sie antizipieren Probleme, übernehmen Verantwortung und warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist.
• Diplomatisch und einflussreich ist. Sie wissen, wie man Vertrauen aufbaut, konstruktiv herausfordert und Menschen mitnimmt – auch ohne formale Autorität.
• Praktisch und lösungsorientiert ist. Sie genießen es, Geschäfts- und Personalherausforderungen in praktische Lösungen umzuwandeln.
• Ein echter Business Partner ist. Sie fühlen sich wohl dabei, nah am Geschäft zu sein und senior Stakeholder zu beraten.

WARUM DIESE GELEGENHEIT?

Dies ist mehr als eine traditionelle HRBP-Position. Sie haben die Möglichkeit, eng mit einem senior HR-Leiter zusammenzuarbeiten, erhebliche Einblicke in Partner und das obere Management zu gewinnen und eine greifbare Rolle bei der Gestaltung des zukünftigen People & Culture-Modells in Deutschland zu spielen. Für jemanden, der nach einer Rolle sucht, in der er lernen, Einfluss nehmen und einen echten Einfluss ausüben kann, ist dies ein besonders interessanter nächster Schritt.

Reisen: Regelmäßige Reisen nach München.