Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite deine eigene Niederlassung im Ruhrgebiet und entwickle regionale Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit starkem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Firmenwagen und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Unterstützung durch starke Serviceabteilungen für deinen Alltag.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg und baue ein starkes Netzwerk in deiner Heimatregion auf.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in der Personaldienstleistung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Führen, wo Sie zu Hause sind. Erfolg braucht Nähe – zum Markt, zu den Kunden und zu den Menschen. Deshalb suchen wir keinen Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen festgelegten Standort, sondern eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die ihre Niederlassung dort aufbaut oder übernimmt, wo sie im Ruhrgebiet zu Hause ist. Ob Duisburg, Dortmund, Herne, Essen, Bochum, Gelsenkirchen oder eine andere Stadt im Ruhrgebiet – gemeinsam finden wir den Standort, an dem Sie Ihre Stärken, Ihr Netzwerk und Ihre Marktkenntnis optimal einbringen können.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung – vorzugsweise im technisch-gewerblichen Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie im Arbeits- und Tarifrecht
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung sowie im Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägtes Zahlenverständnis und Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung einer Niederlassung sowie Hands-on-Mentalität
- Hohe Entscheidungsfreude und Führungskompetenz
- IT-Affinität sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für Umsatz, Budget und wirtschaftlichen Erfolg
- Entwicklung regionaler Vertriebsstrategien und Erschließung neuer Marktpotenziale
- Aktive Neukundengewinnung sowie Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben (AÜG, Tarifverträge sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz)
- Betreuung und Entwicklung unserer externen Mitarbeitenden fachlich und menschlich
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
- Zukunftssicheres Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Starke Serviceabteilungen in der Zentrale, die Sie im Tagesgeschäft entlasten
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf W.I.R GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch W.I.R GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei W.I.R GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W.I.R GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie W.I.R GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
