Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte operative Personalprozesse und unterstütze unsere Kreditberatung.
- Unternehmen: Smava, eines der größten FinTechs in Deutschland mit über 300.000 zufriedenen Kunden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, moderne Büros und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Kreditmarktes in einem dynamischen, multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftlicher Studienabschluss und ca. 1 Jahr HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind smava – der Online-Kreditvergleich. Wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Mit über 300.000 zufriedenen Kund*innen sind wir eines der größten FinTechs in Deutschland. Werde jetzt Teil unserer Vision, die digitale Zukunft des Kreditmarktes zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Berlin suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als Junior People Operations Manager (w/m/d).
Das machst du bei uns:
- Nach intensiver Einarbeitung durch erfahrene HR-Kolleg*innen, übernimmst du direkt die Verantwortung für operative Personalprozesse in der Kreditberatung.
- Eigenständige Bearbeitung aller administrativen Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vertrags- und Bescheinigungswesen.
- Erste Kontaktperson für unsere Kreditberatenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften.
- Eigenverantwortliche Begleitung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen nach Bedarf.
Das bist du:
- Du hast eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung oder einen Studienabschluss mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Du verfügst über ca. 1 Jahr Berufserfahrung in der Personalarbeit/HR.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch beherrschst du gut.
- Präsentationen zu erstellen und zu halten ist für dich eine Selbstverständlichkeit.
- Du bringst eine proaktive Arbeitsweise mit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Du hast Freude an administrativen Aufgaben und routinierten Abläufen.
- Du zeichnest dich durch lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Empathie aus.
Das bieten wir dir:
- Ein offenes, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen.
- Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein.
- Work-Life-Balance: Bei uns kannst du bis zu drei Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
- Ein modern ausgestattetes Büro inklusive Dachterrasse, Lounge und vielem mehr.
- Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam: Dazu kommen wir zu regelmäßigen Events wie zum Company Lunch, Tischtennisturnier oder zu unserer Summer Party zusammen.
- Mit Uber Eats bekommst du dein Mittagessen direkt ins Büro geliefert und sparst gleichzeitig durch die Bezuschussung von smava.
- Für deine Erholung gibt es 30 Tage Urlaub, Eltern profitieren von 10-Kind Krank Tagen zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch.
- Für deine körperliche und mentale Gesundheit gibt es Kooperationen mit Sportanbietern sowie wöchentliche Sportangebote in unseren Büros.
- Wir engagieren uns für soziale Projekte und bezuschussen dein Ticket für den ÖPNV damit du umweltbewusst unterwegs bist.
- Profitiere von exklusiven Angeboten von einer Vielzahl an Marken und sichere dir beim Einkaufen tolle Ersparnisse durch unsere Partnerschaft mit Corporate Benefits.
- Eine von smava geförderte betriebliche Altersvorsorge.
Interesse? Dann bewirb dich jetzt online in nur 5 Minuten über den Bewerbungs-Button als Junior People Operations Manager (w/m/d). Lade hierzu einfach deinen Lebenslauf hoch (vorzugsweise als PDF-Datei) und wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen zurück. Bewerbungen werden ausschließlich über das Bewerbungsformular angenommen.
Bei smava stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Du möchtest gern mehr über uns erfahren? Besuche uns auf unserer Karriereseite: https://jobs.smava.de/ oder auf Instagram: www.instagram.com/smavacareer.
Junior People Operations Manager (w/m/d) - German speaking Arbeitgeber: w/m/d
Smava ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin bietet, in dem Vielfalt und Inklusion großgeschrieben werden. Mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen fördert smava nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch zahlreiche Vorteile wie flexible Home-Office-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken. Hier hast du die Chance, aktiv an der digitalen Zukunft des Kreditmarktes mitzuarbeiten und dabei in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior People Operations Manager (w/m/d) - German speaking erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior People Operations Manager interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Karriereseite zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei smava sind. Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über smava, unsere Werte und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei smava suchen wir nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Personalarbeit durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People Operations Manager (w/m/d) - German speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Junior People Operations Manager passen.
Schreibe ein persönliches Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu zeigen. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an smava begeistert. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die geforderten Qualifikationen an. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert für unser Team schaffen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich über unseren Bewerbungs-Button auf der Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du erhältst schnell eine Rückmeldung von uns. Also, leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei w/m/d vorbereitet
✨Informiere dich über smava
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über smava und die Branche verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Vision und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du proaktiv Lösungen gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frag nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie smava Vielfalt fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Position. Die Interviewer möchten sehen, dass du gut ins Team passt und Freude an den Aufgaben hast. Lass deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit durchscheinen.
