Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess im Sales-Bereich und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Unternehmen: Smava, eines der größten FinTechs in Deutschland mit über 300.000 zufriedenen Kunden.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Home Office, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Kreditmarktes und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind smava – der Online-Kreditvergleich. Wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Mit über 300.000 zufriedenen Kund*innen sind wir eines der größten FinTechs in Deutschland. Werde jetzt Teil unserer Vision, die digitale Zukunft des Kreditmarktes zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams mit 9 Teammitgliedern suchen wir dich ab sofort für vorerst 12 Monate befristet als Junior Recruiter (w/m/d) - Schwerpunkt Sales - Recruiting. Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. Wir arbeiten eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen und sind Sparringspartner*in für die gesamte Organisation. Wir treffen Entscheidungen auf der Basis von Daten, Zahlen und Analysen, nicht auf der Basis unseres Bauchgefühls. Wir messen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Du hast Lust, Teil eines vielseitigen Teams zu werden und liebst es kreativ, datengetrieben und eigenständig zu arbeiten? Dann werde jetzt ein Teil unseres #bestteam!
Das machst du bei uns:
- Als Junior Recruiter (w/m/d) übernimmst du die Verantwortung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses (vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung) im Sales-Bereich.
- Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc.
- Du analysierst den aktuellen Rekrutierungsprozess, identifizierst Verbesserungspotentiale, führst Optimierungsprojekte durch und schöpfst dein wahres Potential aus.
- Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr.
- Du krempelst die Ärmel hoch und springst ein, wenn deine Kollegen*innen Hilfe benötigen - wir sind ein Team!
Das bist du:
- Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches.
- Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln.
- Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquisition.
- Dich zeichnet eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus.
- Du bist leistungsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
- Du bist eine kommunikative Person, hast Humor und keine Scheu auf Menschen (Kandidat*innen und Hiring Manager*innen) zuzugehen.
- Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.
Das bieten wir dir:
- Ein offenes, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen.
- Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein.
- Work-Life-Balance: Bei uns kannst du bis zu drei Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
- Ein modern ausgestattetes Büro inklusive Dachterrasse, Lounge und vielem mehr.
- Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam: Dazu kommen wir zu regelmäßigen Events wie zum Company Lunch, Tischtennisturnier oder zu unserer Summer Party zusammen.
- Mit Uber Eats bekommst du dein Mittagessen direkt ins Büro geliefert und sparst gleichzeitig durch die Bezuschussung von smava.
- Für deine Erholung gibt es 30 Tage Urlaub, Eltern profitieren von 10-Kind Krank Tagen zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch.
- Für deine körperliche und mentale Gesundheit gibt es Kooperationen mit Sportanbietern sowie wöchentliche Sportangebote in unseren Büros.
- Wir engagieren uns für soziale Projekte und bezuschussen dein Ticket für den ÖPNV damit du umweltbewusst unterwegs bist.
- Profitiere von exklusiven Angeboten von einer Vielzahl an Marken und sichere dir beim Einkaufen tolle Ersparnisse durch unsere Partnerschaft mit Corporate Benefits.
- Eine von smava geförderte betriebliche Altersvorsorge.
Bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder per „one-click“ in nur 2 Minuten über den “Jetzt bewerben“ Button. Bei smava stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Du möchtest gern mehr über uns erfahren? Besuche uns auf Instagram: www.instagram.com/smavacareer
Junior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: w/m/d
Smava ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen bietet. Wir fördern Vielfalt und Inklusion und bieten zahlreiche Vorteile wie flexible Home-Office-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen durch innovative Projekte im Recruiting und eine betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur w/m/d:Finde heraus, was w/m/d besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei w/m/d vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die w/m/d verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
