Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess im Sales-Bereich und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Unternehmen: Smava, eines der größten FinTechs in Deutschland mit über 300.000 zufriedenen Kunden.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Home Office, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Kreditmarktes und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind smava – der Online-Kreditvergleich. Wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Mit über 300.000 zufriedenen Kund*innen sind wir eines der größten FinTechs in Deutschland. Werde jetzt Teil unserer Vision, die digitale Zukunft des Kreditmarktes zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams mit 9 Teammitgliedern suchen wir dich ab sofort für vorerst 12 Monate befristet als Junior Recruiter (w/m/d) - Schwerpunkt Sales - Recruiting. Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. Wir arbeiten eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen und sind Sparringspartner*in für die gesamte Organisation. Wir treffen Entscheidungen auf der Basis von Daten, Zahlen und Analysen, nicht auf der Basis unseres Bauchgefühls. Wir messen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Du hast Lust, Teil eines vielseitigen Teams zu werden und liebst es kreativ, datengetrieben und eigenständig zu arbeiten? Dann werde jetzt ein Teil unseres #bestteam!
Das machst du bei uns:
- Als Junior Recruiter (w/m/d) übernimmst du die Verantwortung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses (vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung) im Sales-Bereich.
- Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc.
- Du analysierst den aktuellen Rekrutierungsprozess, identifizierst Verbesserungspotentiale, führst Optimierungsprojekte durch und schöpfst dein wahres Potential aus.
- Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr.
- Du krempelst die Ärmel hoch und springst ein, wenn deine Kollegen*innen Hilfe benötigen - wir sind ein Team!
Das bist du:
- Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches.
- Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln.
- Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquisition.
- Dich zeichnet eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus.
- Du bist leistungsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
- Du bist eine kommunikative Person, hast Humor und keine Scheu auf Menschen (Kandidat*innen und Hiring Manager*innen) zuzugehen.
- Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.
Das bieten wir dir:
- Ein offenes, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen.
- Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein.
- Work-Life-Balance: Bei uns kannst du bis zu drei Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
- Ein modern ausgestattetes Büro inklusive Dachterrasse, Lounge und vielem mehr.
- Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam: Dazu kommen wir zu regelmäßigen Events wie zum Company Lunch, Tischtennisturnier oder zu unserer Summer Party zusammen.
- Mit Uber Eats bekommst du dein Mittagessen direkt ins Büro geliefert und sparst gleichzeitig durch die Bezuschussung von smava.
- Für deine Erholung gibt es 30 Tage Urlaub, Eltern profitieren von 10-Kind Krank Tagen zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch.
- Für deine körperliche und mentale Gesundheit gibt es Kooperationen mit Sportanbietern sowie wöchentliche Sportangebote in unseren Büros.
- Wir engagieren uns für soziale Projekte und bezuschussen dein Ticket für den ÖPNV damit du umweltbewusst unterwegs bist.
- Profitiere von exklusiven Angeboten von einer Vielzahl an Marken und sichere dir beim Einkaufen tolle Ersparnisse durch unsere Partnerschaft mit Corporate Benefits.
- Eine von smava geförderte betriebliche Altersvorsorge.
Bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder per „one-click“ in nur 2 Minuten über den “Jetzt bewerben“ Button. Bei smava stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Du möchtest gern mehr über uns erfahren? Besuche uns auf Instagram: www.instagram.com/smavacareer
Junior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: w/m/d
Smava ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen bietet. Wir fördern Vielfalt und Inklusion und bieten zahlreiche Vorteile wie flexible Home-Office-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen durch innovative Projekte im Recruiting und eine betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über smava, unsere Werte und die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der 'Jetzt bewerben' Button macht es dir leicht, dich schnell und unkompliziert zu bewerben. So bist du direkt im Rennen um deinen Traumjob bei smava!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und bringe deine Begeisterung für das Recruiting zum Ausdruck. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du im Recruiting oder Sales gearbeitet hast. Zahlen und Erfolge sind immer ein Plus – wir lieben Daten!
Zeige deine Kreativität!:Hast du innovative Ideen für den Rekrutierungsprozess? Teile sie mit uns! Wir suchen nach frischen Ansätzen und freuen uns über kreative Vorschläge, die unser Team bereichern können.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze den 'Jetzt bewerben' Button auf unserer Website, um dich schnell und unkompliziert zu bewerben. So bist du nur einen Klick von deinem neuen Job entfernt – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei w/m/d vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über smava und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die digitale Zukunft des Kreditmarktes zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Sales verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Sei datengetrieben
Da smava einen datengestützten Ansatz verfolgt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten in deinen Rekrutierungsprozess integrieren kannst. Überlege dir, welche Kennzahlen du nutzen würdest, um den Erfolg deiner Recruiting-Strategien zu messen.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und anderen zu helfen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.