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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen Personalfragen und begleite den Employee-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Wir sind eine zukunftsorientierte Bauunternehmung mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, moderne Technologien und eine leistungsgerechte Bezahlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden HR-Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und starte deine Karriere in einem innovativen Umfeld!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Fachbereich Personal suchen wir Sie als HR-Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Proaktive Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen Personalthemen sowie bei Veränderungsprozessen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des Employee- Life-Cycle – vom Personalmarketing bis zum Austritt
- Sicherstellung effizienter und professioneller HR-Prozesse sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe
- Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
- Unterstützung bei der Planung des Personalkostenbudgets der zugewiesenen Betreuungsbereiche
- Erstellung und Analyse von HR-Statistiken und Auswertung zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Anwendung tariflicher und gesetzlicher Regelungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation oder eine Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im Bereich Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner in generalistischer Funktion ist erforderlich
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fachlich kompetentes und dienstleistungsorientiertes Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in anspruchsvollen Situationen
Was wir bieten
Bei uns erwartet Sie eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem hoch motivierten Team mit entsprechenden Perspektiven. Im Rahmen von komplexen Projekten können Sie neue Technologien anwenden und wir bieten Ihnen eine hervorragende technische Ausstattung. Flache Hierarchien und eine leistungsgerechte Bezahlung zeichnen uns als zukunftsorientierte und etablierte Bauunternehmung aus.
Spricht Sie diese eigenständige Tätigkeit an, so senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlineportal.
Ansprechpartner/in
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StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich über die aktuelle HR-Strategie von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle eines HR-Business Partners oft strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen Fallstudien oder Szenarien zu diskutieren. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest und welche Lösungen du anbieten könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Business Partner eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der proaktiven Beratung und Betreuung von Führungskräften hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele hinzu, die deine mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner belegen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über das Onlineportal einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. MARKGRAF GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen unterstützt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Prozessen vor
Erwarte Fragen zu spezifischen HR-Prozessen und -Strategien. Überlege dir, wie du bestehende Abläufe optimiert hast und welche Methoden du zur Analyse von HR-Statistiken verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Sei bereit für situative Fragen
Bereite dich auf situative Fragen vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Denke an herausfordernde Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung und wie du diese gemeistert hast.
