Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsinstrumente und unterstütze Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Bauunternehmen mit flachen Hierarchien und motiviertem Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, moderne technische Ausstattung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karriereperspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir Sie als Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d).
Aufgaben:
- Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen HR Business Partner
- Unterstützung der HR Business Partner bei Beratung von Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
- Planung, Organisation und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der eingesetzten PE-Instrumente durch geeignete Kennzahlen und Feedbackformate
- Einführung und Weiterentwicklung von PE-Digitalisierungssystemen und Begleitung/Schulung der damit einhergehenden Anwendung für die relevanten Fachbereiche
- Mitarbeit an HR-übergreifenden Projekten
- Bereitschaft zur Unterstützung in unserem Bildungszentrum am Standort Kemnath
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung notwendig
- Praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von PE-Instrumenten
- Fachlich kompetentes und dienstleistungsorientiertes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was wir bieten:
Bei uns erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hoch motivierten Team mit entsprechenden Perspektiven. Im Rahmen von komplexen Projekten können Sie neue Technologien anwenden und wir bieten Ihnen eine hervorragende technische Ausstattung. Flache Hierarchien und eine leistungsgerechte Bezahlung zeichnen uns als zukunftsorientiertes und etabliertes Bauunternehmen aus.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: W. MARKGRAF GmbH & Co KG
Als Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) in unserem etablierten Bauunternehmen erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und innovative Projekte, während Sie in einem motivierten Team arbeiten, das neue Technologien und digitale Lösungen aktiv nutzt. Unser Standort in Kemnath bietet Ihnen nicht nur eine hervorragende technische Ausstattung, sondern auch die Chance, an der Gestaltung unserer Personalentwicklungsinstrumente maßgeblich mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position als Personalreferent interessiert bist und bringe deine Ideen zur Personalentwicklung gleich mit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung. Wir sollten bereit sein, konkrete Vorschläge zu machen, wie wir die Personalentwicklung dort verbessern können. Das zeigt unser Engagement und unsere Fachkompetenz.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet und wir dich direkt kontaktieren können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. MARKGRAF GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten für Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Personalentwicklungsinstrumente erfolgreich konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die geforderten Qualifikationen mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten zur Personalentwicklung. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
