Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsinstrumente und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Bauunternehmen mit flachen Hierarchien und motiviertem Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, moderne technische Ausstattung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Hervorragende Perspektiven und Unterstützung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung aktiv und setze neue Technologien ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Was wir suchen
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal am Standort in Bayreuth suchen wir Sie als Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d).
Aufgaben
- Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen HR Business Partner
- Unterstützung der HR Business Partner bei Beratung von Führungskräften zu Fragen der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
- Planung, Organisation und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der eingesetzten PE-Instrumente durch geeignete Kennzahlen und Feedbackformate
- Einführung und Weiterentwicklung von PE-Digitalisierungssystemen und Begleitung/Schulung der damit einhergehenden Anwendung für die relevanten Fachbereiche
- Mitarbeit an HR-übergreifenden Projekten
- Bereitschaft zur Unterstützung in unserem Bildungszentrum am Standort Kemnath
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung notwendig
- Praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von PE-Instrumenten
- Fachlich kompetentes und dienstleistungsorientiertes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was wir bieten
Bei uns erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hoch motivierten Team mit entsprechenden Perspektiven. Im Rahmen von komplexen Projekten können Sie neue Technologien anwenden und wir bieten Ihnen eine hervorragende technische Ausstattung. Flache Hierarchien und eine leistungsgerechte Bezahlung zeichnen uns als zukunftsorientiertes und etabliertes Bauunternehmen aus. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner/in: Frau Kathrin Lauterbach
Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: W. MARKGRAF GmbH & Co KG
Die W. MARKGRAF GmbH & Co KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Technischer Standortbetreuer (m/w/d) in Bayreuth eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team bietet. Mit flachen Hierarchien, leistungsgerechter Bezahlung und der Möglichkeit, innovative Technologien in spannenden Bauprojekten anzuwenden, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf W. MARKGRAF GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch W. MARKGRAF GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei W. MARKGRAF GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. MARKGRAF GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie W. MARKGRAF GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
