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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus und Unterstützung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Renommierte Immobiliengesellschaft in Bern mit starkem Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Autonomie und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung und Nähe zu Mitarbeitenden in einem motivierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, hohe Sozialkompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Französischkenntnisse von Vorteil für die Kommunikation mit der Romandie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich im Bereich Human Resources tätig und suchen eine vielseitige Position mit strategischer und operativer Verantwortung? Dann haben wir genau die richtige Gelegenheit für Sie!
Eine renommierte Immobiliengesellschaft in Bern sucht eine/n HR Business Partner, der/die eine spezifische Mitarbeitergruppe begleitet und eng mit den Teams zusammenarbeitet.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus – von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Personalentwicklung und -begleitung.
- Unterstützung der Führungskräfte – Beratung und Sparringpartner für alle personalrelevanten Themen.
- Rekrutierung & Onboarding – Gewinnung und Integration neuer Talente.
- Nahbarkeit & Flexibilität – direkter Kontakt mit den Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Ihr Profil:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Muttersprache Deutsch, Französisch von Vorteil für interne Kommunikation mit der Romandie.
- Hohe Sozialkompetenz und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren.
- Teamgeist, Flexibilität und die Bereitschaft, direkt mit den Mitarbeitenden zu arbeiten.
Was wir bieten:
- Eine dynamische und etablierte Unternehmensumgebung mit starkem Fokus auf den Menschen.
- Eine Position mit echter Verantwortung und Nähe zu den Mitarbeitenden.
- Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Autonomie und viel Gestaltungsspielraum.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen!
HR-Geschäftspartner Arbeitgeber: W Partners Switzerland SA
Kontaktperson:
W Partners Switzerland SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Geschäftspartner
✨Netzwerken in der Immobilienbranche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Immobilienbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR in der Immobilienwirtschaft konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich der Immobilienbranche. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, was bei einem Vorstellungsgespräch positiv auffällt.
✨Vorbereitung auf persönliche Gespräche
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR-Geschäftspartner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Sprich die Sprache der Mitarbeitenden
Da die Kommunikation mit Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Gespräch authentisch und nahbar zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Geschäftspartner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR-Geschäftspartners, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mindestens 2-jährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und deine Sozialkompetenz.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Hebe deine Teamfähigkeit und Flexibilität hervor.
Sprache und Kommunikation: Da Deutsch die Muttersprache ist und Französisch von Vorteil ist, achte darauf, dass deine Bewerbung in korrektem Deutsch verfasst ist. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Partners Switzerland SA vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf typische HR-Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit, die Ihre Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung verdeutlichen.
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die Immobiliengesellschaft und deren Werte. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Kultur verstehen und wie Sie dazu beitragen können, diese zu fördern.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle einen direkten Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, sollten Sie Beispiele für Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, auf verschiedene Stakeholder einzugehen, bereit haben.
✨Fragen Sie nach den Herausforderungen der Position
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Rolle, indem Sie gezielte Fragen zu den Herausforderungen stellen, die der HR Business Partner in dieser speziellen Immobiliengesellschaft erwarten kann.
