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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Kampagnen und organisiere Karrieremessen.
- Arbeitgeber: Die pelzGROUP produziert nachhaltige Hygiene- und Baumwollprodukte mit einem starken Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Personalmarketing und arbeite in einem wertschätzenden, familiären Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen fördern deine Kreativität und Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die pelzGROUP. Unsere Marken Q-tips, Cosmea, Jean Carol und Pely stehen deutschlandweit in den Regalen des Einzelhandels und Drogeriemärkten. Rund 800 Menschen entwickeln und produzieren natürliche Baumwollprodukte, anspruchsvolle Hygieneprodukte, besonders nachhaltige Haushaltsfolien und industrielle Vliesstoffe, die weltweit einen wertvollen Beitrag in der Medizin, Hygiene und Filtration leisten. Bei uns arbeiten Menschen, die etwas bewirken. Mit modernsten Technologien, einem kompromisslosen Qualitätsanspruch und dem Fokus auf Nachhaltigkeit verpflichten wir uns seit drei Generationen auf eine Zukunft, die gut und lebenswert ist. Bei uns zählt der Mensch, denn wir sind ein Familienunternehmen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Unterstützung machen unsere Mitarbeiter stark und motivieren sie. Bei uns finden Sie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Unsere Kultur ist offen und lebendig; wir wollen, dass alle Menschen wertschätzend miteinander umgehen.
Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, mit kreativen Ideen und Engagement unser Personalmarketing weiterzuentwickeln und neue Wege im Recruiting zu gehen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Ihre Tätigkeiten bei uns:
- Entwicklung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen (Online und Print).
- Initiierung und Steuerung von Active-Sourcing-MaĂźnahmen zur Ansprache von Talenten.
- Gestaltung und Pflege unserer Jobbörse sowie Verwaltung von Bild- und Videomaterial.
- Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und Auswahl geeigneter Online-Portale.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Events und weiteren Veranstaltungen.
- Beauftragen und Koordinieren externer Partner und Dienstleister.
- Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Unternehmenskommunikation fĂĽr Social-Media-Themen mit Schwerpunkt Recruiting.
Was Sie mitbringen sollten:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personal oder Kommunikation mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-MaĂźnahmen.
- Kompetenz in der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
- Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität.
Und so ĂĽberzeugen wir Sie:
- Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Intensive Einarbeitung in Ihre neuen Aufgabenbereiche.
- Flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement u. a. mit Fitnessstudio-Kooperationen, kostenlosem Obst und weiteren Angeboten.
- Ein durch Wertschätzung, Vertrauen, Zusammenhalt, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung geprägtes Arbeitsklima.
FĂĽr weitere Fragen kontaktieren Sie Inna Hohnstein, Tel. +49 (0) 4554 / 71 349 oder bewerben Sie sich direkt auf unserem Karriereportal.
W. Pelz GmbH & Co. KG ein Unternehmen der pelzGROUP Willy-Pelz-StraĂźe 8-9 23812 Wahlstedt, Germany
Referent Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: W. Pelz GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
W. Pelz GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Kreativität und deinem Engagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Kampagnen entwickelt hast oder wie du Talente angesprochen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂĽr das Unternehmen und dessen Produkte. Informiere dich ĂĽber die Marken der pelzGROUP und ĂĽberlege dir, wie du deren Werte und Mission in deine Arbeit im Personalmarketing integrieren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die pelzGROUP und ihre Marken. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen im Personalmarketing zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Referent Personalmarketing zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von Recruiting-Maßnahmen und deine Kreativität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du fĂĽr die Position geeignet bist. Gehe auf deine Ideen zur Weiterentwicklung des Personalmarketings ein und zeige deine Begeisterung fĂĽr das Unternehmen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Ausdruck klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. Pelz GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der pelzGROUP und ihren Marken vertraut machen. Verstehe die Produkte, die sie anbieten, und ihre Unternehmensphilosophie. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Position im Personalmarketing kreative Ansätze erfordert, überlege dir einige innovative Recruiting-Kampagnen oder Strategien, die du in das Gespräch einbringen kannst. Dies wird deine Kreativität und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, insbesondere in Bezug auf Social Media und interne Schnittstellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Interesse an der Position und an der Unternehmenskultur.
