Referent Personalmarketing (m/w/d)

Kennen Sie nicht? Und ob! Unsere Marken Q-tips, Cosmea, Jean Carol und Pely stehen deutschlandweit in den Regalen des Einzelhandels und Drogeriemärkten. Rund 800 Menschen entwickeln und produzieren natürliche Baumwollprodukte, anspruchsvolle Hygieneprodukte, besonders nachhaltige Haushaltsfolien und industrielle Vliesstoffe, die weltweit einen wertvollen Beitrag in der Medizin, Hygiene und Filtration leisten. Bei uns arbeiten Menschen, die etwas bewirken. Mit modernsten Technologien, einem kompromisslosen Qualitätsanspruch und dem Fokus auf Nachhaltigkeit verpflichten wir uns seit drei Generationen auf eine Zukunft, die gut und lebenswert ist. Bei uns zählt der Mensch, denn wir sind ein Familienunternehmen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Unterstützung machen unsere Mitarbeiter stark und motivieren sie. Bei uns finden Sie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Unsere Kultur ist offen und lebendig; wir wollen, dass alle Menschen wertschätzend miteinander umgehen.

Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, mit kreativen Ideen und Engagement unser Personalmarketing weiterzuentwickeln und neue Wege im Recruiting zu gehen? Dann sind Sie bei uns richtig!

• Entwicklung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen (Online und Print).
• Initiierung und Steuerung von Active-Sourcing-Maßnahmen zur Ansprache von Talenten.
• Gestaltung und Pflege unserer Jobbörse sowie Verwaltung von Bild- und Videomaterial.
• Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und Auswahl geeigneter Online-Portale.
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Events und weiteren Veranstaltungen.
• Beauftragen und Koordinieren externer Partner und Dienstleister.
• Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Unternehmenskommunikation für Social-Media-Themen mit Schwerpunkt Recruiting.

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personal oder Kommunikation mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen.
• Kompetenz in der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
• Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität.

Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.

• Intensive Einarbeitung in Ihre neuen Aufgabenbereiche.
• Flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement u. a. mit Fitnessstudio-Kooperationen, kostenlosem Obst und weiteren Angeboten.
• Ein durch Wertschätzung, Vertrauen, Zusammenhalt, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung geprägtes Arbeitsklima.