Auf einen Blick
- Aufgaben: Planifie et gère les formations internes tout en intégrant de nouveaux talents.
- Unternehmen: Groupe de premier plan basé dans la région lausannoise.
- Vorteile: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Rigueur et sens de l'organisation sont essentiels pour réussir.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des talents et des formations.
- Qualifikationen: CFC d'employé·e de commerce ou diplôme équivalent, expérience en gestion de formation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Pour le compte de l'un de nos clients, un groupe de premier plan basé dans la région lausannoise, nous recherchons un·e Gestionnaire Formation & support RH pour orchestrer la gestion des formations internes et accompagner l'intégration des nouveaux talents.
RESPONSABILITÉS
- Pôle Formation (80%)
- Planification : Conception, déploiement et pilotage du calendrier annuel des formations.
- Animation : Cadrage et lead de la séance de coordination hebdomadaire dédiée au développement interne.
- Coordination : Supervision globale des sessions d'apprentissage en veillant au respect des plannings fixés.
- Logistique & Invitations : Administration complète des invitations et convocations auprès des intervenants et des participants.
- Gestion des espaces : Organisation matérielle des locaux, aménagement des salles et encadrement des besoins pratiques.
- Suivi qualité : Établissement et délivrance des attestations officielles ainsi que traitement des feedbacks post-formation.
- Suivi financier : Pilotage budgétaire du secteur, suivi des dépenses et contrôle des coûts.
- Intégration, Marque Employeur & Support Administratif (20%)
- Welcome Days : Prise en charge logistique et coordination générale des journées d'accueil, incluant l'optimisation continue du concept.
- Événementiel : Appui organisationnel et opérationnel lors des événements menés par l'équipe Marque Employeur.
- Contrats & Formalités : Collaboration étroite avec l'équipe administrative pour l'établissement des contrats d'engagement et le suivi des contrats d'apprentissage.
PROFIL
- Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce, d'un diplôme d'Assistant·e de direction ou titre équivalent.
- Expérience similaire exigée dans un poste similaire (avec maitrise du pilotage logistique et le déploiement de plans de formation).
- Fort penchant pour la structuration de processus, esprit analytique et grand sens de l'organisation.
- Rigueur, minutie et très grande précision dans l'exécution de vos tâches au quotidien.
Gestionnaire Formation & Support Rh Arbeitgeber: W Talent - We see Talents where others don't
Unser Kunde, ein führender Konzern in der Region Lausanne, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf interne Schulungen und Integration neuer Talente fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem ansprechenden Arbeitsumfeld und vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
W Talent - We see Talents where others don't Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire Formation & Support Rh erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einsetzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir helfen, dich besser zu positionieren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Während des Gesprächs kannst du darüber sprechen, warum du dich für die Position als Gestionnaire Formation & Support RH interessierst und wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Formation & Support Rh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent - We see Talents where others don't vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Gestionnaire Formation & Support RH vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainings organisiert oder neue Mitarbeiter integriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Planung und Organisation zu tun hat, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zu präsentieren. Erkläre, wie du komplexe Projekte gemanagt hast und welche Tools oder Methoden du verwendet hast, um den Überblick zu behalten.
