Auf einen Blick
- Aufgaben: Planifie et gère les formations internes tout en soutenant l'intégration des nouveaux talents.
- Unternehmen: Groupe de premier plan basé dans la région lausannoise.
- Vorteile: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Rigueur et sens de l'organisation sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des talents au sein de l'entreprise.
- Qualifikationen: CFC d'employé e de commerce ou diplôme équivalent, expérience en gestion de formation requise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Pour le compte de l'un de nos clients, un groupe de premier plan basé dans la région lausannoise, nous recherchons un e Gestionnaire Formation & support RH pour orchestrer la gestion des formations internes et accompagner l'intégration des nouveaux talents.
RESPONSABILITÉS
- Pôle Formation (80%)
- Planification : Conception, déploiement et pilotage du calendrier annuel des formations.
- Animation : Cadrage et lead de la séance de coordination hebdomadaire dédiée au développement interne.
- Coordination : Supervision globale des sessions d'apprentissage en veillant au respect des plannings fixés.
- Logistique & Invitations : Administration complète des invitations et convocations auprès des intervenants et des participants.
- Gestion des espaces : Organisation matérielle des locaux, aménagement des salles et encadrement des besoins pratiques.
- Suivi qualité : Établissement et délivrance des attestations officielles ainsi que traitement des feedbacks post-formation.
- Suivi financier : Pilotage budgétaire du secteur, suivi des dépenses et contrôle des coûts.
- Intégration, Marque Employeur & Support Administratif (20%)
- Welcome Days : Prise en charge logistique et coordination générale des journées d'accueil, incluant l'optimisation continue du concept.
- Événementiel : Appui organisationnel et opérationnel lors des événements menés par l'équipe Marque Employeur.
- Contrats & Formalités : Collaboration étroite avec l'équipe administrative pour l'établissement des contrats d'engagement et le suivi des contrats d'apprentissage.
PROFIL
- Titulaire d'un CFC d'employé e de commerce, d'un diplôme d'Assistant e de direction ou titre équivalent.
- Expérience similaire exigée dans un poste similaire (avec maitrise du pilotage logistique et le déploiement de plans de formation).
- Fort penchant pour la structuration de processus, esprit analytique et grand sens de l'organisation.
- Rigueur, minutie et très grande précision dans l'exécution de vos tâches au quotidien.
Gestionnaire formation & support RH Arbeitgeber: W Talent - We see Talents where others don't
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber in der Region Lausanne, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungsprogramme und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Integration neuer Talente. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und wachsen kann.
Kontaktdaten:
W Talent - We see Talents where others don't Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire formation & support RH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir helfen, den besten Eindruck zu hinterlassen und dich optimal auf den Auswahlprozess vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! In Gesprächen oder bei Networking-Events, sprich darüber, warum du dich für die Position als Gestionnaire Formation & Support RH interessierst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire formation & support RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent - We see Talents where others don't vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Gestionnaire Formation & support RH vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Stelle ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainings organisiert oder neue Mitarbeiter integriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Bereich der Schulungen oder zur Teamdynamik sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Planung und Organisation zu tun hat, sei bereit, über deine Methoden zur Zeit- und Ressourcenverwaltung zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Projekte managen kannst und welche Tools oder Techniken du dafür nutzt.
