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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, Verträge und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und 3 Jahre Erfahrung in HR erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst an spannenden Projekten mitarbeiten und deine Ideen einbringen können.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Administration du personnel : suivi des dossiers des collaborateurs, gestion des contrats, avenants et documents officiels.
- Gestion de la paie : préparation et vérification des variables.
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens.
- Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences.
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH.
- Communication interne : contribuer à l’animation des supports de communication RH.
- Participation aux projets RH : soutien dans des projets transversaux.
Profil :
- Titulaire d'un CFC d'employé(e) de commerce obligatoire.
- Titulaire du certificat HRSE idéalement.
- Minimum 3 ans d’expérience dans une expérience en Ressources Humaines, sur Suisse.
- Très bonne connaissance du droit du travail et des assurances sociales.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs.
- Sens de la discrétion, organisation et proactivité sont des qualités requises.
Assistant – Cfc Requis Arbeitgeber: W Talent
Kontaktperson:
W Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant – Cfc Requis
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und soziale Sicherheit in der Schweiz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von Personal und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Proaktivität! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Projekten oder Initiativen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant – Cfc Requis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf die geforderten Erfahrungen im Bereich Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebt.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrung in der Verwaltung von Personalakten, der Gehaltsabrechnung und dem Recruiting, um zu zeigen, dass du die gesuchten Fähigkeiten mitbringst.
Auf die Details achten: Achte darauf, dass alle Informationen in deinen Unterlagen korrekt und vollständig sind. Überprüfe Grammatik und Rechtschreibung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hochgeladen hast und dass deine Bewerbung fristgerecht eingereicht wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personaladministration vor
Da die Rolle stark mit der Verwaltung von Mitarbeiterdossiers und Verträgen verbunden ist, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und den sozialen Versicherungen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kommunikationsstrategien bereit haben, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Proaktivität und Organisation demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv gehandelt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du die geforderten Eigenschaften für die Rolle besitzt.
