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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, Verträge und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Kultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und HRSE-Zertifikat erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Administration du personnel : suivi des dossiers des collaborateurs, gestion des contrats, avenants et documents officiels.
- Gestion de la paie : préparation et vérification des variables.
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens.
- Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences.
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH.
- Communication interne : contribuer à l’animation des supports de communication RH.
- Participation aux projets RH : soutien dans des projets transversaux.
Profil :
- Titulaire du certificat HRSE idéalement.
- Minimum 5 ans d’expérience dans une expérience en Ressources Humaines, sur Suisse.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs.
- Sens de la discrétion, organisation et proactivité sont des qualités requises.
- Parfaite maîtrise de l’allemand et du français obligatoire.
Assistant RH Arbeitgeber: W Talent
Kontaktperson:
W Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant RH
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR in der Schweiz konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Organisation, Diskretion und Zusammenarbeit verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du dich auf die Stelle bewirbst, betone deine perfekte Beherrschung von Deutsch und Französisch. Vielleicht kannst du sogar ein kurzes Gespräch in beiden Sprachen führen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und die Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte und Ziele zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Assistant RH wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und dein Verständnis für die Schweizer Arbeitsgesetze.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine 5-jährige Erfahrung im Bereich HR ein und betone deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Unstimmigkeiten, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen in der Personalverwaltung und zur Gehaltsabrechnung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Bestimmungen
Informiere dich über die relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen in der Schweiz. Zeige im Interview, dass du mit den Gesetzen vertraut bist, die die Verwaltung von Mitarbeiterverträgen und Abwesenheiten betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zu den aktuellen HR-Projekten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung des Unternehmens.
