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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, Verträge und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Délémont mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau und mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für kreative Köpfe, die HR-Projekte vorantreiben möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Pour notre client, une entreprise dynamique, basée à Délémont, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) et titulaire d'un CFC d'employé(e) de commerce.
Responsabilités :
- Administration du personnel : suivi des dossiers des collaborateurs, gestion des contrats, avenants et documents officiels.
- Gestion de la paie : préparation et vérification des variables.
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens.
- Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences.
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH.
- Communication interne : contribuer à l’animation des supports de communication RH.
- Participation aux projets RH : soutien dans des projets transversaux.
Profil :
- Titulaire d'un CFC d'employé(e) de commerce obligatoire.
- Titulaire du certificat HRSE idéalement.
- Minimum 3 ans d’expérience dans une expérience en Ressources Humaines, sur Suisse.
- Très bonne connaissance du droit du travail et des assurances sociales.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs.
- Sens de la discrétion, organisation et proactivité sont des qualités requises.
Assistant RH expérimenté – CFC requis Arbeitgeber: W Talent
Kontaktperson:
W Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant RH expérimenté – CFC requis
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in der Region Délémont, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Recherchiere deren Werte und Kultur, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Verwaltung von Personalakten und der Gehaltsabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Proaktivität! Wenn du die Möglichkeit hast, bringe eigene Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse ein. Dies kann während des Interviews oder in einem informellen Gespräch geschehen und zeigt dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant RH expérimenté – CFC requis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und finde heraus, welche Werte und Ziele sie haben. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalwesen und hebe relevante Fähigkeiten hervor, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle erforderlichen Unterlagen, wie dein CFC und andere Zertifikate, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Human Resources. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf die Verwaltung von Personalakten und die Gehaltsabrechnung.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da eine sehr gute Kenntnis des Arbeitsrechts gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in der Schweiz vertraut bist.
✨Beispiele für Teamarbeit bereitstellen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Proaktivität und Organisation betonen
Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
