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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Reporting und interner Kommunikation.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Fribourg, das Wert auf Vielfalt und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte spannende HR-Projekte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Pour notre client, une entreprise basée à Fribourg, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH Senior - bilingue Français/Allemand.
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH
- Communication interne : contribuer à l’animation des supports de communication RH
- Participation aux projets RH : soutien dans des projets transversaux
Minimum 5 ans d’expérience dans une expérience en Ressources Humaines, sur Suisse.
Sens de la discrétion, organisation et proactivité sont des qualités requises.
Parfaite maîtrise de l’allemand et du français obligatoire.
Assistant RH Français - Allemand (h/f) Arbeitgeber: W Talent
Kontaktperson:
W Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant RH Français - Allemand (h/f)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die speziell auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Rekrutierung und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Schweiz. Zeige im Gespräch, dass du über die Branche informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Interviews in beiden Sprachen zu kommunizieren, nutze dies, um deine bilingualen Fähigkeiten zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant RH Français - Allemand (h/f)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Informiere dich über das Unternehmen in Fribourg. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalwesen und deine bilingualen Fähigkeiten in Französisch und Deutsch.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalabteilung und deine relevanten Erfahrungen darlegst. Hebe hervor, wie du zur internen Kommunikation und zu Projekten beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Sprachkenntnisse vor
Da die Stelle bilingual ist, solltest du sicherstellen, dass du sowohl in Französisch als auch in Deutsch fließend kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und typische Fragen in beiden Sprachen, um während des Interviews sicher aufzutreten.
✨Kenntnis der HR-Prozesse zeigen
Informiere dich über die gängigen HR-Prozesse, insbesondere im Rekrutierungsbereich. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Stellenanzeigen verfasst, Bewerbungen gesichtet und an Vorstellungsgesprächen teilgenommen hast.
✨Proaktive Haltung demonstrieren
Die Rolle erfordert Proaktivität. Bereite einige Ideen vor, wie du zur Verbesserung der internen Kommunikation oder zur Unterstützung von HR-Projekten beitragen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über die grundlegenden Aufgaben hinauszudenken.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Initiativen es gibt, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
