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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und beantworte alle HR-Anfragen.
- Arbeitgeber: Ein tolles, lokales Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein HRSE-Zertifikat erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in spannenden Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Pour notre client, une belle structure locale, nous recherchons un(e) Généraliste RH.
Responsabilités :
- Gestion complète du cycle de vie, des contrats de travail et du suivi des effectifs
- Interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions RH (droit du travail, contrats, rémunération, évolutions)
- Onboarding et intégration : organisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur parcours d’intégration
- Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences (en lien avec les managers)
- Garantie de la conformité juridique et sociale des pratiques RH
- Gestion complète de la paie, jusqu'au bouclement
- Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens
- Formation professionnelle : participation à l’élaboration du plan de formation
- Accompagnement des managers dans la montée en compétences de leurs équipes
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH
- Maintien quotidien du développement des apprentis
- Participation aux projets RH en lien avec l'amélioration continue et la marque employeur
Profil :
- Titulaire du certificat HRSE
- Minimum 5 ans d’expérience dans une expérience à un poste similaire, en Suisse
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs
- Confidentialité, gestion des priorités, et esprit d'équipe sont essentiels
Genéraliste RH Arbeitgeber: W Talent
Kontaktperson:
W Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Genéraliste RH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Firma tätig sind, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Struktur und Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und zur Verwaltung von Personalprozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als Généraliste RH sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und zur Lösung von Konflikten zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Genéraliste RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich gründlich über die Struktur und Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte und wie sie sich von anderen abheben, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Généraliste RH wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalverwaltung und der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalverwaltung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen breiten Verantwortungsbereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu verschiedenen HR-Themen vorbereiten, wie z.B. Arbeitsrecht, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner für Mitarbeiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen betreffen.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Rolle solltest du konkrete Beispiele nennen können, die deine Erfolge und Herausforderungen in der Vergangenheit zeigen. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst.
