Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und unterstütze bei Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Führendes Produktionsunternehmen in der Region Vevey.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in einem hybriden, abwechslungsreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Abschluss in HR und 3-5 Jahre Erfahrung im industriellen Umfeld erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Notre client est un site de production de premier ordre dans la région de Vevey. Dans le cadre d'un renforcement du département Ressources Humaines, nous recherchons un/e HR Specialist.
A ce poste, vous reporterez directement au DRH. La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire.
Vos responsabilités :
- Assurer l’administration complète du personnel : contrats, certificats, affiliations, gestion des assurances, suivi des absences (maladie, accident, congés) et coordination avec le prestataire paie.
- Être le référent du système de gestion du temps : administration, paramétrage, contrôle des données et production de reportings (absentéisme, provisions, analyses RH).
- Produire, analyser et fiabiliser les données RH avec une forte dimension de contrôle (cohérence des données, rapprochements, suivi des indicateurs clés).
- Gérer les interactions avec les équipes dans le cadre de projets spécifiques et assurer un reporting fiable et structuré.
- Piloter le recrutement en fonction des besoins : définition des profils, gestion des canaux de sourcing, conduite d’entretiens et accompagnement à l’intégration.
- Suivre le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, développement, évaluations, mobilité et offboarding.
- Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers : accompagnement, conseil, gestion des situations individuelles et suivi des absences.
- Contribuer aux projets RH, à l’amélioration des procédures et à la mise en conformité des pratiques internes.
Votre profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel (obligatoire).
- Une expérience sur SAP SuccessFactors constitue un atout.
- Très bonne maîtrise des outils analytiques (Excel notamment) avec une appétence forte pour les chiffres, le contrôle et l’analyse de données.
- Bon niveau d’anglais (écrit et oral), permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs internationaux.
- Capacité à évoluer dans un rôle hybride, combinant opérations RH, analyse de données et contribution à des projets transverses.
- Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et des responsabilités.
- Excellentes compétences relationnelles, avec une posture à la fois rigoureuse, structurée et orientée service.
- Esprit d’initiative, capacité d’organisation et aptitude à gérer des situations complexes ou sensibles avec discernement.
HR Specialist - - Disponible immédiatement Arbeitgeber: W Talent
Notre client, un site de production de premier ordre situé à Vevey, se distingue par sa culture d'entreprise collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En tant qu'employeur, il offre des opportunités de croissance significatives, un environnement de travail dynamique et une approche axée sur le bien-être des collaborateurs, tout en favorisant l'innovation et l'amélioration continue dans le domaine des ressources humaines.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist - - Disponible immédiatement erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf W Talent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch W Talent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - - Disponible immédiatement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei W Talent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W Talent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie W Talent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
