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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und telefonischer Vertrieb unserer Dienstleistungen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, das seit über 25 Jahren im Energiesektor tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Festgehalt, Provision, 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte die Zukunft der Energiebranche mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung, Kommunikationsstärke und Selbstorganisation sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Möchtest Du für ein Unternehmen arbeiten, das seit über 25 Jahren die Energiekosten von B2B-Kunden optimiert? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Sales Manager (m/w/d) im Vertrieb Telesales B2B in Berlin / max. 50 % Homeoffice / Voll- oder Teilzeit mind. 30 Std.
Aufgabe:
- Aktive Neukundengewinnung durch gezielte B2B-Akquise und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen.
- Telefonischer Vertrieb unserer Dienstleistungen mit Fokus auf bedarfsorientierter Beratung.
- Eigenständige Angebots- und Verhandlungsführung bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Pflege und Dokumentation sämtlicher Kundenkontakte und Verkaufsaktivitäten im CRM-System.
Qualifikation:
- Du hast das Sales-Gen und liebst den Verkauf.
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Telesales oder in der Neukundenakquise.
- Sicher im Umgang mit MS Office und CRM-Systemen.
- Kommunikativ und sprachsicher – sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Abschlussstark, verhandlungssicher und überzeugend.
- Selbstorganisiert, motiviert und mit echter Hands-on-Mentalität.
- Quereinsteiger m/w/d willkommen!
Das kannst du erwarten:
- Ein fixes Festgehalt + leistungsgerechte Provision.
- CRM-System mit zu geschlüsselten Kundenkontakten.
- Eine sichere Branche in einem finanziell gesunden und wachsenden Unternehmen.
- 28 Tage Urlaub und freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Nach der Einarbeitung die Möglichkeit auf hybrides Arbeiten.
- Eine qualifizierte Einarbeitung.
- Fortbildung u.a. über online Schulungsplattformen.
- Eine betriebliche Altersvorsorge.
- Nutzung der Dienstleistung für deinen eigenen Haushalt.
- Rabatte über Mitarbeiterportale, einen Zuschuss für das Deutschlandticket, Bikeleasing und Getränke und Obstkorb.
- Das Miteinander ist wichtig – wir suchen die richtigen Persönlichkeiten mit dem richtigen Know-how.
Bewerbung
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen. Gerne per Mail oder per WhatsApp.
Ivonne Wresch
W&W Human Resources
01523/3605774
i.wresch@w-w-hr.de
Sales Manager m/w/d Telesales 2-3 Tage Home Office Arbeitgeber: W & W Human Resources Ivonne Wresch, Anja Weber
Kontaktperson:
W & W Human Resources Ivonne Wresch, Anja Weber HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager m/w/d Telesales 2-3 Tage Home Office
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sales Manager interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der B2B-Kunden verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Energiekosten zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager m/w/d Telesales 2-3 Tage Home Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen im Vertrieb oder Telesales, die dich zu dem Sales Manager gemacht haben, den wir suchen. Zahlen und Erfolge sind immer ein Plus!
Schau auf die Details!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Kontaktdaten aktuell zu halten, damit wir dich erreichen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W & W Human Resources Ivonne Wresch, Anja Weber vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Dienstleistungen des Unternehmens. Verstehe, wie sie die Energiekosten für B2B-Kunden optimieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Vertriebsfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vertriebserfahrung, insbesondere im Telesales. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Neukunden gewonnen hast oder schwierige Verhandlungen erfolgreich abgeschlossen hast. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Abschlussstärke und Verhandlungssicherheit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel telefonischen Kontakt erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.